劳动纠纷 法律问答
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顺城区-孙亚...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无偿加班后离职，员工能拿到什么赔偿[律师回复] （一）员工离职时若想获得经济补偿，可在以用人单位未及时足额支付加班工资为由解除劳动合同后，按工作年限计算补偿金额。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）员工要提供证据证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都是有效的证据。 （三）若能证明加班事实，员工可要求用人单位支付加班费，平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付200%报酬，法定休假日加班支付300%报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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员工提出辞职可领多少补偿金[律师回复] （一）员工主动辞职时，若想获得经济补偿，需先确定用人单位是否存在过错，比如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况。 （二）收集用人单位存在过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等。 （三）以书面形式向用人单位提出辞职，并在辞职报告中明确指出用人单位的过错行为及自己辞职的原因是基于这些过错。 （四）要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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劳务外包法律责任如何界定[律师回复] 法律分析： （1）劳务外包中承包单位凭借自身设备、技术和劳力开展工作，通常自行承担法律责任。这体现了劳务外包的自主性和独立性，承包单位对自身业务运营负责。 （2）当劳动者在执行工作任务时造成他人损害，由承包单位承担侵权责任，这明确了侵权责任的归属，保障了受害者能得到合理赔偿。 （3）若外包工作出现质量问题，发包单位可依据合同要求承包单位承担违约责任，包括修理、重作、减少报酬、赔偿损失等，维护了发包单位的合法权益。 （4）若发包单位明知或应知承包单位无相应资质或安全生产条件仍发包，需与承包单位承担连带赔偿责任，这是对发包单位审慎义务的约束。 提醒： 劳务外包双方签订合同时务必明确权责，发包单位要严格审查承包单位资质，避免因合同不明或选任不当承担不必要责任，如有疑问可咨询进一步分析。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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