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公司无缘无故辞退工人怎么办[律师回复] 终字第642号】案中，法院认定用人单位未能证明劳动者自动离职的情况下，属于用人单位提出解除劳动关系，故需支付经济补偿金。该案例表明，用人单位在无法提供充分证据证明劳动者违纪或自动离职时，解除劳动合同的行为不被支持。 在【（2010）深宝法民劳初字第4268号】案中，法院认为用人单位未能证明劳动者存在严重违纪行为，因此用人单位的解雇行为被认定为违法。这一判决进一步说明了用人单位在解除劳动合同时需承担举证责任。 最后，进行实务分析。根据法律实务的观点，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以通过法律途径维权，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿金的两倍1234。此外，企业在行使单方解除劳动合同权利时，必须遵循法律规定的程序和条件，否则将面临法律风险56。 综上所述，员工被无故辞退时，应积极行使法律赋予的权利，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵循法律程序，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。辽宁祥辰律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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