损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
两人打架误伤第三人责任谁担[律师回复] 街头、餐馆这类公共场合里两人起冲突动手，很容易误伤到旁边无辜的路人，这种情况的责任划分从来不是直接让打架双方平摊了事，每一种情形都对应着明确的法律判定标准。 如果两个人扭打过程中动作完全失控，挥拳抬腿的动作都朝着周边无差别扫过，事后调取现场监控、询问所有在场人员，都没法确认到底是哪一下直接撞到伤到了第三人，这种情况完全符合民法典里共同危险行为的认定标准。受伤的路人可以直接向参与打架的任意一方索要全部赔偿，不管是诊疗产生的医药费，养伤期间请护工的开销，没法正常上班被扣的工资，所有合理的支出都能全额主张，不用费劲去区分两人谁的过错占比更高。 要是刚好有清晰的监控画面完整记录了全过程，能明确看到是其中某一方挥拳挣脱的时候失手打到了旁边的路人，另一方的所有动作都没超出和对手拉扯的范围，那误伤的全部赔偿责任都要由做出误伤动作的那一方独自承担，另一个参与打架的人只需要和对峙的对方处理两人之间的冲突追责，不用为第三人的受伤买单。 有些打架的情况不是临时起意拉扯，而是两人事先约好在人员密集的区域对峙互殴，明明抬头就能看见周边站着不少路人，还是放任危险动作展开，这种主观上的疏忽已经构成了共同侵权，两个人要一起对受伤的第三人承担连带赔偿责任，路人不管找其中哪一方要全额赔偿都符合法律规定。 无辜被波及的第三人要第一时间固定好医院开具的所有诊疗单据，留存好现场的影像资料，找在场的路人留下联系方式确认证言，优先和涉事的两人沟通协商赔偿事宜，协商没法达成一致的可以直接向当地法院提起民事诉讼提交所有证据。律图辽宁
5解答 4.1w浏览 -
轻伤害赔偿大概多少万[律师回复] 轻伤害赔偿金额没有固定统一标准，全部根据实际产生的损失核算。 民法典第一千一百七十九条明确规定，侵害他人造成人身损害的，赔偿项目包含医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，还有受害人因误工减少的收入。 伤害造成残疾的，额外赔付辅助器具费和残疾赔偿金。 医疗费核算以正规诊疗开具的票据金额为依据。 误工费按受害人实际误工时长、日常收入状况确定，受害人无固定收入的，参照其近三年平均收入，或受诉法院所在地同行业平均工资核算。 残疾赔偿金核算关联伤残等级，轻伤害对应的伤残等级覆盖十级到一级，结合受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，从定残之日起按二十年计算。 受害人年龄超过六十周岁，每增加一岁，计算时长减少一年。受害人年龄超过七十五周岁，统一按五年计算残疾赔偿金。 常规行政区域内，未构成伤残的轻伤害赔偿金额区间多为数千元至数万元。 构成十级伤残的案件，仅残疾赔偿金单项金额约为当地上一年度城镇居民人均可支配收入的两倍，叠加其余赔偿项目后，总赔偿金额通常在五万元至十万元区间。 最终总赔偿金额，以受伤人员实际损失、当地经济发展水平、个人收入情况、伤残等级结果共同确定。律图辽宁
5解答 3.4w浏览
-
情节严重的偷拍他人隐私会怎么处罚[律师回复] 偷拍他人隐私且情节严重，可不是闹着玩的，会让人面临民事、行政和刑事三种法律层面的责任。 在民事中，按照咱老百姓说的《民法典》，被偷拍的人完全能要求偷拍者担起侵权责任。比方说，让偷拍者马上停止偷拍这种不正当行为，真诚地赔礼道歉，要是被偷拍者因为这事精神上受伤害了，还能要求赔偿精神抚慰金。就像心里因为别人的偷拍膈应得慌，这损失是要得到补偿的。 行政方面，《治安管理处罚法》有规定，要是有偷窥、偷拍这些侵犯别人隐私的行为，轻的话会被关五天以下或者罚五百块以下；要是情节重些，像多次偷拍、造成了很坏影响啥的，就得关五天以上十天以下，还可能再罚五百块以下。 刑事领域就更严重了，如果偷拍行为过分到一定程度，就会碰到《刑法》里侵犯公民个人信息罪这条线。要是把偷拍的内容拿去卖给别人或者随便提供出去，挣了不少钱或者情况特别严重的，可能要在牢里待三年以下，还有罚金；要是特别特别严重，那得关三年以上七年以下，罚金也少不了。 所以，千万别去干偷拍他人隐私这种事，既不道德也违法。要是碰上别人偷拍自己，第一时间保留好证据，比如偷拍的设备、影像啥的，然后赶紧报警，用法律武器保护自己。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
-
被人打后能索要哪些方面的费用[律师回复] 1、要是被人打了，受害人能根据实际情况去要赔偿费用。就先说医疗费，像是挂号、检查、治疗、买药、住院这些因为受伤治疗花的合理费用都算。要确定这部分费用，得拿出医院开的收款凭证。 2、受害人因为受伤没办法正常工作，收入减少了，就可以索要误工费。误工费的多少得看误工时间和收入情况。误工时间要按照医院给出的证明来定；要是有稳定工作和固定收入，就按实际少挣的钱算；要是收入不稳定不固定，就按过去三年平均收入来算。 3、要是受伤后生活没法自理，得有人照顾，这时候就能要护理费。护理费的数额得看照顾人的收入情况、有几个照顾的人以及照顾的时长。 4、受害人去看病或者转院治疗，自己和必须跟着的陪护人员花的交通费用，也能索赔，不过得拿出正式的票据。 5、住院期间还有伙食补助费，这个是参考当地国家机关普通工作人员出差时的伙食补助标准来给。 6、如果受伤严重落下残疾，还能索要残疾赔偿金。这笔钱是按照受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，结合受诉法院所在地上一年城市居民平均能支配的收入来算。 7、因为受伤需要补充营养，花了必要的营养费，也可以要求对方赔偿。要是受伤还造成了比较严重的精神伤害，受害人也有权要求精神损害赔偿。随着社会对人身权益保护的重视和法律不断完善，未来在这类赔偿案件中，赔偿项目和标准可能会更合理、更细化，以充分保障受害人的合法权益。律图辽宁
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
176****4311
137****8197
