工伤赔偿 法律问答
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职工死亡之后工资是怎么算的[律师回复] （一）如果涉及职工死亡后工资处理及供养直系亲属抚恤金发放等问题，首先要确定职工是否属于因工死亡。如果是因工死亡，那么按照《工伤保险条例》的规定来处理是基本的准则。 （二）对于工资方面，从死亡次月起停发是常见做法，这一规定相对比较统一。但要注意核对单位是否准确执行，如有疑问可以查看单位的工资发放记录等相关资料。 （三）关于供养亲属抚恤金，要明确供养的直系亲属范围。不同地区可能对直系亲属的界定存在一定差异，所以要依据当地的政策规定。例如，有些地区可能对再婚形成的继子女关系等在供养亲属认定上有特殊规定。 （四）计算比例虽然有大致标准，像配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但当地可能会根据自身经济发展水平等因素有调整系数或者补充规定，这需要及时向当地劳动保障部门或者社会保险经办机构咨询。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。5解答 3.7w浏览
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上海工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是多少[律师回复] 上海工伤伤残鉴定及赔偿相关标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），涉及多方面内容。 1. 伤残鉴定标准：综合器官损伤、功能障碍以及对医疗和日常生活护理依赖程度判定。器官部分缺损、形态异常且无功能障碍可能定十级伤残；器官严重缺损或畸形则可能定更高等级伤残。 2. 赔偿标准： 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗目录等的费用。 停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领，按本人工资一定比例发放。 一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月，每级递增2个月。 其他费用：如解除合同相关补助金，按上海当地规定执行。 建议职工及时申请伤残鉴定，单位和相关部门严格按标准执行赔偿，确保职工合法权益。5解答 3.6w浏览
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出差酒店受伤算工伤吗[律师回复] （一）如果因工作原因出差在酒店受伤，想要认定工伤，要注意满足“三工原则”。工作时间方面，出差期间可看作是工作时间的延伸，所以在出差时间段内受伤，在时间要素上可能符合工伤认定条件。 （二）工作场所上，酒店属于因工作需要而处于的工作场所范畴。例如，在酒店的房间、会议室等与工作相关的区域受伤，场所要素可能符合工伤认定。 （三）工作原因方面，若受伤是因为从事与工作相关的事务，像为准备第二天商务洽谈在酒店房间整理资料时受伤，或者因酒店设施存在安全隐患（酒店方有过错）导致受伤等，符合工作原因要素，就很可能被认定为工伤。 （四）若受伤是纯粹个人原因，比如自身疾病突发且与工作毫无关联，或者因个人故意行为受伤，这种情况下就难以认定为工伤。 （五）最终是否能认定为工伤，得由社会保险行政部门根据具体情况作出判定，所以要及时向相关部门申请认定，并提供充分的证据材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。在出差这种特殊情况下，只要符合工作时间、工作场所和工作原因的延伸性解释，就有可能被认定为工伤。5解答 3.7w浏览
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认定工伤后如何索要赔偿费用[律师回复] （一）认定工伤后进行劳动能力鉴定十分关键，这能明确伤残等级等具体情况，为后续赔偿提供依据。员工应按照相关规定和流程，及时申请劳动能力鉴定，准备好如病历、诊断证明等相关材料，积极配合鉴定工作。 （二）若用人单位缴纳了工伤保险： 1. 大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。员工要注意保存好医疗费用的相关票据，确保医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便顺利获得赔付，像一次性伤残补助金等也会按规定由基金支付。 2. 用人单位在此过程中要协助员工申请工伤保险待遇，比如帮助员工准备申请材料、按要求提交相关信息等。 （三）若用人单位未缴纳工伤保险： 1. 则用人单位需承担全部赔偿责任。员工要明确知晓自己应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等。对于护理费，要根据护理依赖程度来确定具体赔偿数额。 2. 一次性伤残就业补助金在员工离职时由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金在员工离职时，若用人单位参保则由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。 （四）若用人单位拒绝支付赔偿费用： 1. 员工可先尝试与用人单位协商解决，明确告知用人单位其应承担的法律责任和赔偿义务。 2. 若协商无果，员工可通过劳动仲裁来索要赔偿费用。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资支付记录等。 3. 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.8w浏览
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工伤社保局赔多少个月工资[律师回复] （一）一级伤残：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，按照本人工资的90%发放，同时保留劳动关系，退出工作岗位。另外，可获得27个月本人工资作为一次性伤残补助金。 （二）二级伤残：伤残津贴标准为本人工资的85%，一次性伤残补助金是25个月本人工资。 （三）三级伤残：伤残津贴是本人工资的80%，一次性伤残补助金为23个月本人工资。 （四）四级伤残：伤残津贴按本人工资的75%发放，一次性伤残补助金为21个月本人工资。 （五）五级伤残：一次性伤残补助金为18个月本人工资。 （六）六级伤残：一次性伤残补助金为16个月本人工资。 （七）七级伤残：一次性伤残补助金为13个月本人工资。 （八）八级伤残：一次性伤残补助金为11个月本人工资。 （九）九级伤残：一次性伤残补助金为9个月本人工资。 （十）十级伤残：一次性伤残补助金为7个月本人工资。 除上述伤残补助金和伤残津贴外，还可能涉及其他赔偿项目，例如医疗费用报销等，具体需根据实际情况确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，具体标准按照该条例相关规定执行。5解答 4.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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