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股权转让协议不成立情形有哪些[律师回复] 结论： 股权转让协议在欠缺当事人、未达成合意、未采用法定或约定形式以及意思表示虚假等情形下不成立。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同成立需双方或多方当事人达成合意。在股权转让中，若只有一方有订立协议的意思，却没有相对方回应，就不满足合同成立要件，协议自然不成立。即便双方有订立协议行为，但对转让价格、数量等关键条款未协商一致，也未达成真正的合意，协议同样无法成立。当法律规定或当事人约定协议需采用特定形式，如书面且公证，未满足这些要求时，协议也不成立。另外，意思表示虚假，并非双方真实意愿的股权转让协议也不具有效力。如果在股权转让中遇到协议是否成立的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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帮信电子有限公司涉及什么[律师回复] （一）在工商登记方面，要确保登记信息真实、准确、完整，按规定进行年检和变更登记，避免因登记问题引发法律风险。 （二）税务上，严格依法纳税，准确核算收入和成本，按时申报纳税，保存好税务相关凭证。 （三）劳动用工时，与员工签订规范的劳动合同，保障员工合法权益，依法缴纳社保等。 （四）业务开展中，对客户的需求和用途进行严格审查，不轻易为可能涉及违法犯罪的行为提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助。 （五）建立内部合规制度，对员工进行法律培训，提高法律意识。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二规定，明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。律图辽宁
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伪造公司债券金额75万按什么标准判[律师回复] （一）对于个人伪造公司债券金额达75万的情况，应认识到已触犯伪造公司债券罪且属于数额巨大情形，应尽快主动向司法机关投案自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。 （二）若涉及单位犯罪，单位应积极配合司法机关调查，主动承担责任，缴纳罚金。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员要积极悔罪，争取宽大处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款、第三款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。律图辽宁
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公司股东纠纷起诉条件有哪些[律师回复] 结论： 公司股东纠纷起诉需符合法定条件，满足条件后股东可依法起诉维权。 法律解析： 公司股东起诉维权需满足相应条件。一是原告与本案有直接利害关系，意味着股东自身权益如表决权、分红权等因纠纷受到损害。二是要有明确被告，也就是要清晰指出和自己产生纠纷的是其他股东还是公司。三是需有具体诉讼请求和事实、理由，诉讼请求应明确，像确认股东资格、分配利润等，事实和理由则是纠纷的来龙去脉及主张依据。四是案件要属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，不同的股东纠纷管辖法院不同，例如因公司设立、确认股东资格等纠纷由公司住所地法院管辖。当符合这些条件时，股东就能依法起诉来维护自身权益。如果对股东纠纷起诉的相关法律问题还有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询了解。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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