劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
病假休满三个月是否算自动离职[律师回复] 病假休满三个月不一定算自动离职。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，有3个月到24个月不等。所以，休满3个月病假，可能还在医疗期内，单位不能以旷工等理由认定员工自动离职。 如果员工休满3个月病假，医疗期结束了，且不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，这时单位提前30日书面通知员工，或者额外支付1个月工资，就可以解除劳动合同，但这不属于自动离职。 自动离职一般是指劳动者不跟单位打招呼，随意离开工作岗位和单位。只要员工按规定请假，有合法有效的病假证明，仅病假休满3个月，不能认定为自动离职。要是单位擅自认定员工自动离职，就属于违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金。律图辽宁
5解答 4w浏览 -
对于应休未休的年休假要怎样补偿[律师回复] 1、要是单位经过员工同意，不安排员工休年假，或者安排的年假天数比应休天数少，那在当年就得给员工应休却没休的年假天数，按照日工资收入的300%来付没休年假的工资报酬。这里面已经包含了单位支付员工正常工作时的工资。 算没休年假工资报酬的日工资收入，是用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资，指的是单位给员工付没休年假工资报酬前12个月，去掉加班费后的月平均工资。要是员工在这个单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 2、如果是员工自己主动提出不休年假，就得提供书面证明，这种情况下单位就只付员工正常工作时的工资。 3、要是单位既不安排员工休年假，又不按照规定给年假工资报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。要是单位过了期限还不改，除了责令单位支付没休年假的工资报酬，单位还得按照没休年假工资报酬的数额给员工加付赔偿金。要是单位拒不执行支付没休年假工资报酬、赔偿金的行政处理决定，劳动行政部门会申请法院强制执行。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
企业职工因病离世可享什么待遇[律师回复] 企业职工因病离世，遗属能享受一些待遇。 丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的一次性补助。各地会根据当地情况定标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发。 抚恤金是给遗属的经济补偿，发放标准通常根据职工工作年限和工资等因素确定。一般工作年限越长，抚恤金数额越高。 要是职工遗属生活困难，且符合相应条件，就能申请遗属生活困难补助。补助标准会综合考虑当地生活水平和遗属自身情况等因素。 参加基本养老保险的职工，其个人账户里的余额能由遗属依法继承。 这些待遇的具体标准和申请流程，要参照当地相关政策和规定。遗属可向企业或当地社保部门咨询并办手续。申请时一般需提供死亡证明、与职工的关系证明等材料。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
恢复上班是否意味着医疗期已结束了[律师回复] 1、职工恢复上班，一般能看作医疗期结束了，但这不是绝对的。医疗期是指企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的一段时间。在这段时间里，员工有权停下工作去治疗和休养。要是员工恢复上班了，按常理推测，他们身体应该能正常工作了，这可能意味着医疗期结束。 2、但有特殊情况。有些员工身体还没完全好，可能是自己担心影响工作，也可能是企业要求，就提前回去上班了。这种情况下，就算他们开始工作了，实际上医疗期可能还没真正结束。要是之后病情又反复，还得继续治疗，员工在剩下的医疗期内，还是能享受相应待遇。 3、所以，不能只看员工恢复上班就判断医疗期结束。通常得看医疗机构的证明，证明员工不用再继续休病假治疗。企业和员工都要按照有关规定和程序，结合实际状况，来确定医疗期的结束时间，这样才能保障双方的合法权益。律图辽宁
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****5343
156****6204
132****7699
