劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁执行被终止怎么办[律师回复] （一）当劳动仲裁执行被终止后，第一步确实是要弄清楚终止的具体原因。如果是被执行人确实没有财产可供执行这种情况： 1. 主动探寻被执行人的财产线索。可以留意被执行人是否有隐匿财产的行为，比如有没有将财产转移到他人名下等。同时，关注其是否有新的收入来源，像新找到工作有工资收入、获得投资收益等。一旦发现相关线索，要及时告知执行法院。 2. 执行法院会依据职权对被执行人的财产状况进行调查。通常会去查被执行人的银行账户，看是否有存款；核实其名下的房产情况，包括是否有未登记公示的房产；以及车辆信息，确认是否有新购置车辆等。 （二）要是因为其他原因，比如执行程序存在瑕疵导致终止： 1. 根据具体情况向执行法院提出异议。清楚指出程序中存在的问题，要求法院重新审查执行程序是不是符合法律规定和相关要求。 2. 在一些情形下，需要准备并补充相关的证据材料。这些材料要能够有力地支持恢复执行的请求，比如证明执行程序错误的文件、记录等。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定撤销或者改正；异议不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。律图锦州
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计件工作12小时不算加班吗[律师回复] （一）对于实行计件工资制的加班判断： 若劳动者完成了计件定额任务后，用人单位又安排其延长工作时间的，这种情况应当认定为加班，用人单位需要依法支付加班工资。比如，某工厂工人按计件算工资，当天完成定额任务后，工厂又安排其继续工作，这就算加班。 （二）关于工作时长与加班的关系： 法定标准工作时间是每日8小时，每周40小时。在计件工作中，如果工作12小时超出了这个法定标准工作时间，而且是因为用人单位安排的工作任务才导致超出的，那就应当视为加班。例如，服装厂员工按件计酬，厂里安排的任务量让员工不得不工作12小时来完成，这就属于加班情况。 （三）员工自愿加班的特殊情况： 要是员工在完成定额任务后，自愿继续工作以获取更多报酬，同时用人单位与员工有相关约定，这种情况下对于是否算加班可能会有不同判定。例如，员工和单位约定，完成定额后自愿加班多挣报酬，单位不额外支付加班工资，这种就按约定来。 （四）争议解决方式： 如果与用人单位在加班认定等问题上产生争议，首先可以通过协商解决。比如双方坐下来，心平气和地谈，看能不能达成一致意见。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门来调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定是非。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。律图辽宁
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劳动纠纷二审终审后怎样收到钱[律师回复] 结论： 劳动纠纷二审终审后，若判决对方需支付款项，收款方式分两种：对方主动履行可协商收款；对方不主动履行则向一审法院申请强制执行。 法律解析： 1、对方主动履行时，当事人双方可以自行协商确定合适的收款时间及具体方式，比如常见的转账方式，这种方式较为便捷高效，能快速解决款项支付问题。 2、若对方不主动履行付款义务，申请人可向一审法院申请强制执行。申请时要准备好强制执行申请书以及生效的法律文书等必要材料。法院受理后，会全面调查被执行人的财产状况，像银行存款、房产、车辆等都是调查范围。之后依据调查结果采取相应执行措施，比如冻结、划拨存款，或者拍卖、变卖财产等，最终将执行到位的款项支付给申请人。在此期间，申请人应积极配合法院工作，主动提供相关线索和信息助力执行。 若你在劳动纠纷执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。律图辽宁
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54岁男，无儿无女，环卫工人，社保缴纳13年了，现今脑血栓二犯，双眼失明，瘫痪，无能力缴纳社保，该怎么办[律师回复] 54岁男，无儿无女，环卫工人，社保缴纳13年了，现今脑血栓二犯，双眼失明，瘫痪，无能力缴纳社保，该怎么办 在这种情况下，这位54岁的环卫工人面临着严重的健康和经济挑战。以下是一些可能的解决方案和建议： 申请社会救助：由于该工人已经丧失劳动能力，可以考虑申请当地政府提供的社会救助项目。这些项目通常包括最低生活保障（低保）、医疗救助等，可以在一定程度上减轻生活和医疗费用的负担。 医疗保障：尽管该工人可能因无法继续缴纳社保而面临社保断缴的问题，但在某些地区，政府可能会提供一定的医疗救助或补助，帮助支付部分医疗费用。建议联系当地的社会保障部门或民政部门，了解是否有相关的医疗救助政策。 申请残疾人补助：如果该工人因健康状况被评定为残疾，可以申请残疾人补助。这些补助通常包括生活补助、护理补助等，旨在帮助改善残疾人的生活条件。 寻求社区和慈善组织支持：许多社区和慈善组织提供支持和帮助，特别是对于那些面临严重健康问题和经济困难的人士。可以联系当地的慈善机构或非政府组织，寻求可能的援助。 社保补缴和待遇申请：虽然该工人可能无力继续缴纳社保，但可以咨询社保部门关于补缴的可能性和条件。此外，社保缴纳13年可能已经符合一定的养老保险待遇领取条件，建议咨询社保部门了解是否可以提前申请相关待遇。 法律咨询：如果该工人在过去的工作中存在社保未缴或少缴的情况，可以寻求法律援助，了解是否有追讨的可能性和途径。 总之，面对如此复杂的情况，建议该工人及其家属积极与当地政府部门、社保机构、社区组织等沟通，了解所有可能的支持和救助选项。杨春里律师
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老板拖欠工资又没证据怎么办[律师回复] 老板拖欠工资且无直接证据时，可通过多种途径维护自身权益。 1. 收集间接证据：工作群聊天记录、考勤记录、工作邮件等都能证明劳动关系及工作时长，要注意妥善保存。 2. 沟通获取证据：与老板或同事沟通，争取拿到其承认拖欠工资的录音或聊天记录，为后续维权增加砝码。 若上述方法无法解决问题，可进一步采取以下措施： 3. 向劳动监察部门投诉：详细说明工作情况、拖欠工资的时间和金额等，劳动监察部门会调查核实并督促老板支付工资。 4. 申请劳动仲裁：若劳动监察协调无果，提交收集的间接证据等相关材料进行仲裁，仲裁裁决有法律效力。 5. 申请强制执行：若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，保障自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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