劳动纠纷 法律问答
137.4
万
解答量
1888
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退员工满一年补偿标准是什么[律师回复] 结合当前用工场景里劳资双方争议频发的现状，从合规处置的实操层面梳理工作满一年的员工被辞退时的补偿判定规则如下。 1、属于合规范畴内的辞退且满足法定补偿条件的场景，比如员工生病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既没法干原来的岗位活，也接不下单位另行调配的其他工作，或是员工本身能力达不到岗位要求，经过专门技能培训或是调整岗位后依然没法达标，再或是当初签劳动合同时的外部客观条件出现剧烈变动，原先的合同根本没法往下执行，劳资双方坐下来谈了好几轮也没就调整合同内容达成共识，还有单位按照法定程序启动人员精简裁员、或是单位先提出解除意向双方商量后达成一致散伙这类情况，经济补偿直接按员工在这家单位的累计工作时长算，每做满一整年就多发一个月的工资作为补偿。要是在岗时长超过六个月但没到一整年，直接按满一年算补偿额度，要是在岗时长连六个月都没到，就多发半个月的工资。这里提到的月工资不是员工单个月的到手实发数，而是劳动合同正式解除或是终止往前推十二个月的全部应发工资的平均值，不管是按计时算的工资还是按干活量计提的计件工资，各类月度季度年度奖金、日常补贴津贴之类的所有单位发的货币类收入，全部要核算进去。要是员工被辞退前十二个月的平均应发工资，比单位所在地的直辖市政府或是设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿核算的基数直接就套当地职工月平均工资三倍的标准，而且这种情况下累计核算的补偿年限最多不能超过十二年。 2、要是单位辞退员工完全没有正当合理的法定依据，单方面直接撕毁劳动合同，员工完全可以选择要求单位继续回去履行剩下的劳动合同，也可以直接要求单位按照刚才说的合规辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作刚好满一整年的话就能拿到相当于两个月工资的赔偿。随着近年来劳动仲裁对单位单方解除行为的合理性审查尺度持续收紧，不少此前容易被认定为合规的处置行为现在都可能划入违法辞退范畴，用工方的内部管理合规化要求只会越来越高。 3、如果员工本身出现了严重违反单位公示过的内部管理规则，或是干活的时候严重渎职、为自己谋私利直接给单位造成了实打实的重大经济损失，或是私下同时和其他单位签了劳动合同，已经明显影响到当前单位的本职工作推进，单位提醒整改之后依然拒不改正，又或是当初签劳动合同的时候用了伪造资质、胁迫单位签字这类欺诈手段导致从一开始劳动合同就不具备法律效力，还有员工本人已经被公安司法机关按照法律规定追究了刑事处罚的这些情况，单位直接把人辞退不用掏半毛钱的经济补偿或是赔偿。律图锦州
5解答 4.5w浏览 -
辞退不满半年补偿半个月吗[律师回复] 职场人遭遇公司单方辞退时，不用慌乱，先把自己的实际情况和法定规则逐一对应，就能清晰算出自己应得的合法权益。如果公司是出于经营调整、岗位撤销这类法律认可的正当理由走正规流程辞退你，且你入职还没满半年，对应的法定经济补偿是半个月的工资，这里的工资基数不是当月到手的实发数，而是你离职前十二个月的全部应发收入的平均值，包含平时的绩效、奖金、津贴这类计入工资总额的部分。 要是公司完全站不住脚，没有任何能摆上台面的正当理由就直接单方面把你开掉，这就属于实打实的违法解除劳动关系，按照劳动相关法律的规定，公司要支付的是两倍于正常经济补偿的赔偿金，入职不满半年的情况下这个金额就是一个月的工资。 也有部分特殊情况你可能拿不到任何款项，比如你还在试用期内就被证明不符合当初双方约定的录用要求，或是在职期间严重违反了公司经过合法程序制定且提前告知过你的规章制度，出现了法律明确列明的几类劳动者自身存在明显过错的情形，公司直接辞退不需要支付任何额外的补偿或者赔偿。你先整理好手里的考勤记录、工资流水、辞退通知类的材料，对照自己被辞退的实际原因，就能准确主张属于自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.2w浏览 -
劳动法辞退临时员工补偿多少[律师回复] 现行劳动法律体系中，没有专门的“临时工”对应法律概念。 只要劳动者和用人单位建立标准劳动关系，全部适用统一劳动法律规则，不存在单独针对临时用工身份设置的辞退补偿条款。 不同辞退情形的对应规则如下： 劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等法定过错，单位据此解除劳动关系，无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 单位无正当理由单方解除劳动关系，属于违法辞退范畴，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 单位因劳动者医疗期满后不能从事原岗位工作、也不能从事单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行且双方未就变更合同内容达成一致等法定无过错情形解除劳动关系，需按劳动者在本单位的连续工作年限核算经济补偿。每工作满一年发放一个月工资标准的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的发放半个月工资标准的补偿，工资核算基数为劳动者离职前十二个月的平均应得工资。 用工关系属于非全日制类别的，双方均可以随时通知对方终止用工行为，单位无需向劳动者支付经济补偿。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
合同期满后，是否要给予经济补偿[律师回复] 很多人以为劳动合同到期只要不续签，单位就必须给经济补偿，实际上这个问题要分不同法定情形判定，核心依据是劳动合同法的相关条款。 如果是劳动合同期满，单位主动提出不续签直接终止固定期限合同，或是单位给出的新合同条件比原来差，比如降薪、把你调到明显不利于你的岗位上，逼着你不得不主动提出不续签，这两种情况单位都要付经济补偿。补偿的计算方式是按你在这个单位的工作年限来，每满一年就发一个月的工资，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的就发半个月的工资。 反过来，要是合同到期后，单位主动提出维持甚至提高原来的合同待遇，比如保持原薪水、给你涨薪、不调整你现有的岗位和福利，你自己不想续签主动走人的，这种情况下单位不需要支付经济补偿。 还有两类特殊的合同不能直接套用上面的通用规则，一类是无固定期限劳动合同，另一类是约定以完成特定工作任务为期限的劳动合同，这两类合同到期终止的经济补偿，要按照劳动合同法实施条例的专门规定来执行。 大家遇到这类情况可以先对照自己的实际情况对应，再去主张对应的合法权益，不要一概认为到期不续签就一定能拿到补偿。律图辽宁
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****1121
133****3184
155****6294
