公司经营 法律问答
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未实缴出资在什么状况下担连带责任[律师回复] 1、未实缴出资的股东在一些情况下要承担连带责任。公司刚成立的时候，如果有股东没好好履行出资的责任，或者只出了一部分资，那么一起参与公司设立的其他股东，要和这个没好好出资的股东一起，就公司的债务，在没出的本金和利息范围内，对公司的债权人进行连带赔偿。公司刚设立时，股东之间是相互熟悉、相互信任的，其他股东有责任监督出资情况，所以对没出资的行为得负责。 2、要是有股东把已经投入公司的资金偷偷拿走，那些帮忙一起操作的其他股东、公司的董事、高级管理人员，或者实际控制公司的人，也要跟着承担连带责任。股东把钱抽走会损害公司和债权人的利益，帮忙的人虽然没直接抽钱，但起到了辅助作用，就得担责。 3、当股东转让股权的时候，如果原来的股东没履行出资义务或者没完全履行就把股权转出去了，而接手股权的人知道或者应该知道这个情况，那公司要是要求原来的股东继续履行出资义务，让接手的人承担连带责任，法院是会支持的。公司的债权人也能要求原来的股东，在没出资的本金和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿，同时让接手股权的人承担连带责任。律图锦州
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实施犯罪所成立的公司要怎样处理[律师回复] 不少人好奇，如果为了违法犯罪成立公司，或者公司设立后主要干违法犯罪的事，这算单位犯罪吗？答案是不算，这种情况按个人犯罪追究相关人员刑事责任。 对于这种为犯罪成立的公司，处理方式多样。首先，公司靠犯罪得来的钱会被追缴，或者被责令把钱退回去。要是犯罪行为让被害人有物质损失，公司得负责赔偿。 司法程序里，这类公司可能会被吊销营业执照，甚至被责令关闭。要是涉及经济犯罪，公司的银行账户、资产等会被查封、冻结和扣押，这些钱会用来交罚金或者赔给被害人。 还有那些相关责任人员，像公司的法定代表人、直接负责的主管人员以及其他直接责任人，都得承担刑事责任。他们可能会被判处拘役、有期徒刑等。所以，开设公司时一定要走合法合规的道路，千万别动歪心思，不然等着的只有法律的制裁。律图锦州
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公司注册后诈骗，法人要承担什么责任[律师回复] 公司注册后要是实施了诈骗行为，法人可能得承担民事、刑事和行政这三种责任。咱们先说说民事责任，按照《民法典》的规定，法人要对法定代表人还有工作人员的职务行为负责。也就是说，如果公司搞诈骗让别人遭受了损失，那法人一般要赔钱给受害人，弥补他们的财产损失。 再看看行政责任，根据《公司法》等规定，要是公司有诈骗这类违法行为，行政机关可以对法人进行处罚，像罚款或者吊销营业执照。 最后是刑事责任，如果公司的诈骗行为构成了犯罪，法人可能会受到刑事处罚。要是法人直接参与了诈骗，那他就是诈骗罪的直接责任人。就算没直接参与，但要是他知道公司在犯罪却不管，或者默许、放纵这种行为，也可能会作为单位犯罪的主管人员被追究刑事责任。司法机关会根据诈骗金额、诈骗情节等情况，对相关责任人判刑，从拘役、有期徒刑到无期徒刑都有可能，而且还可能要交罚金。 所以，公司注册后诈骗，法人要承担什么责任得看具体情况，从民事赔偿到刑事处罚都有可能。法人一定要合法合规经营，可不能让公司去干违法犯罪的事儿。律图辽宁
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出资标的物价值降低该怎么处理[律师回复] 出资标的物价值降低了该怎么处理，得看具体情况。 要是因为市场因素这类非主观原因，像市场行情波动让出资的股票、货物贬值，通常出资人不用承担补足责任。毕竟市场风险谁也控制不了，让出资人承担这种风险导致的价值降低损失，不太公平。只要出资人按约定完成了出资义务，就已经尽到法定和约定责任，不用再为价值降低的事负责。 但要是出资标的物价值降低是出资人故意或者有重大过失造成的，比如出资人用实物出资，却故意隐瞒实物的质量瑕疵，结果导致它后续价值降低。这种情况下，出资人就得承担补足责任。按照《中华人民共和国民法典》和相关公司法规定，股东出资得真实、足额，如果没全面履行出资义务，公司或者其他股东可以要求他补足出资，债权人也能要求该出资人在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 还有一种情况，如果当事人之间对出资标的物价值降低的处理方式有特别约定，而且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那就优先按约定来处理。律图锦州
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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