知识产权 法律问答
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著作权专有权利侵权责任界定怎么判断[律师回复] 判断著作权专有权利侵权责任，得从多个维度综合考量。 先说权利归属确认。这就好比要先弄清楚房子是谁的，得证明著作权人对作品拥有合法有效的专有权利。要看看作品是怎么创作出来的，是不是符合著作权法保护作品的要求。比如作品得有自己独特的创意和可复制的特性。像自己写的小说、画的画，要能证明是自己独立创作的，并且能以某种形式复制，才能受到著作权法的保护。 再看是否存在侵权行为。这得瞧瞧被控侵权人是不是在没得到著作权人允许的情况下，干了著作权法规定的那些专有权利行为，像复制别人的书拿去卖、把别人的歌拿来表演、在网上传播别人的视频等。判断的时候可以用“接触 + 实质性相似”这个办法。就是说侵权人得有机会接触到原作品，而且侵权作品和原作品在表达上看起来很像。这里的像，不光是文字、形式这些表面的，还包括作品里面的逻辑、情节设计。 主观过错也不能忽视。侵权人的主观状态有故意和过失两种。故意就是明知道自己的行为会侵犯别人的著作权，还非要这么干；过失就是本来应该想到自己的行为可能侵权，却因为粗心没注意，或者虽然想到了但觉得自己能避免。一般来说，不管是故意还是过失，只要有侵权行为，就得担责，不过过错程度不同，赔偿的钱数也不一样。 最后是确认损害后果。要证明著作权人的专有权利因为侵权行为受到了伤害，比如卖得东西少了、钱赚得少了。通常只要有侵权行为，就可以认定有损害后果。要是以上这些情况都满足，那侵权人就得承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。 给大家提个实用建议，著作权人平时要注意保存作品创作的相关证据，像手稿、创作时间记录等。一旦发现可能侵权的行为，要及时收集对方侵权的证据，比如购买侵权产品、保存侵权网页等，以便维护自己的合法权益。律图辽宁
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仅了解手机号和姓名可起诉吗[律师回复] 一般来说，只知道手机号和姓名，没法直接起诉。按照民事诉讼法，起诉得有明确的被告。“明确的被告”不光得知道姓名和手机号，还得有能区分被告和其他人的具体信息，像身份号码、住址等。 因为手机号和姓名可能存在重名，号码使用人也可能不是被告本人，所以没法精准确定被告身份。法院立案时，得有准确的被告信息，才能有效送达法律文书。要是只有手机号和姓名，法律文书可能送不出去，影响诉讼程序。 要是知道手机号，可以申请法院调查令，从运营商那里获取机主更详细的身份信息。也能借助公安等部门的信息查询系统，进一步确定被告身份。 只有拿到被告明确、具体的身份信息，才符合起诉对“明确的被告”的要求，顺利启动诉讼程序。律图辽宁
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涉及侵犯他人著作权会怎样处罚[律师回复] 侵犯他人著作权可不是小事儿，可能要承担民事、行政和刑事这三类责任。 先说说民事责任。依据《中华人民共和国著作权法》，侵权人得停止侵害人家的著作权，消除不良影响，给人家赔礼道歉，还要赔偿损失。那赔多少钱呢？一般是按照权利人实际损失或者侵权人的违法所得来赔。要是这俩都不好算，就参照该权利使用费赔偿。要是有人故意侵犯著作权，而且情节严重，赔偿数额能在前面算出数额的一倍以上五倍以下。 再讲讲行政责任。要是侵权行为还损害了公共利益，主管著作权的部门就会出手。会责令侵权人停止侵权，还会警告一下，没收违法所得，把侵权复制品和做这些东西的材料、工具、设备等都没收或者无害化销毁。如果违法经营额在五万元以上，会并处违法经营额一倍以上五倍以下的罚款；没有违法经营额或者不好算，还有不足五万元的，能处二十五万元以下的罚款。 最后是刑事责任。要是侵权行为构成犯罪，那肯定会被依法追究。比如违法所得数额较大或者有其他严重情节，会处三年以下有期徒刑，可能还会并处罚金，也可能单处罚金；要是违法所得数额巨大，或者有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，还得并处罚金。所以，大家可别轻易侵犯别人的著作权。律图辽宁
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个人有没有拥有出版权的资格[律师回复] 个人是有出版自己作品的权利的。按照《中华人民共和国著作权法》，自己创作作品的自然人就是作者，能依法享有著作权。著作权既包括发表权、署名权这些人身权利，也涵盖复制权、发行权等财产权利。 出版权其实属于著作权里复制权和发行权的范围。要是个人独立创作了文学、美术、摄影等作品，从作品完成那一刻起，作者就自动拥有了著作权，也就能出版自己的作品。 但在实际操作中，因为出版行业有相关规范与管理，个人通常要借助出版社等有出版资质的机构来出版发行作品。可这并不改变个人本身拥有出版权这一法律事实。 如果有人没经过著作权人的允许就出版其作品，这就侵犯了著作权。著作权人可以依法追究侵权人的法律责任，要求对方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。大家一定要重视和保护自己的著作权利。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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