诉讼仲裁 法律问答
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哪些材料不能作为定案的证据[律师回复] 不能作为定案证据的材料包括非法取得、无关联性、虚假、不能正确表达意思的人提供的证言以及未经质证的证据。非法取得的材料严重侵害他人权益、违反法律或公序良俗；无关联性材料与待证事实无关；虚假材料不具真实性；不能正确表达意思的人提供的证言不具备作证能力；未经质证的证据未在法庭上经当事人质证。 为确保证据可作为定案依据，应做到： 1.严格依法依规收集证据，杜绝非法取证行为。 2.收集证据时确保与待证事实有关联性。 3.仔细甄别证据真实性，防止使用虚假材料。 4.只采纳具备作证能力的人提供的证言。 5.所有证据都要在法庭上出示并经当事人质证。律图盘锦
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民事诉讼中证据规定具体有什么[律师回复] （一）积极收集证据。要围绕自己的主张，收集当事人陈述、书证、物证等各类证据，确保证据真实合法。 （二）及时提供证据。严格按照法院确定的举证期限提供证据，若逾期要及时说明合理理由。 （三）注意证据质量。避免提供存有疑点的视听资料、电子数据以及无法与原件、原物核对的复制件、复制品。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。律图葫芦岛
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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