征地拆迁 法律问答
129.3
万
解答量
1581
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拆迁时空地补偿标准到底如何[律师回复] 拆迁时，空地补偿得看具体情况。要是空地属于国有土地，并且你有合法的土地使用权证，按照《民法典》和《国有土地上房屋征收与补偿条例》，是要给土地使用权价值补偿的。补偿标准一般参考类似地块的市场价格，这得找专业的评估机构来评估。评估时，土地位置、用途、使用年限这些因素都会考虑进去。 要是空地是集体土地，根据《土地管理法》，征收农用地之外的土地，要给予公平合理的补偿，保证被征地农民生活水平不降低、长远生计有保障。补偿费用包含土地补偿费、安置补助费等，具体标准由省、自治区、直辖市制定区片综合地价来确定，这里会综合考虑土地原用途、资源条件等。 而且，不同地方经济发展水平和土地供需情况有差异，补偿标准也不一样。所以遇到拆迁，你得及时关注当地政府发布的拆迁补偿方案，有不明白的地方，还能要求相关部门解释。要是你对补偿标准有意见，可以通过行政复议、行政诉讼这些途径维护自己的合法权益。律图辽宁
5解答 3.6w浏览 -
n+1补偿结算期限是多长时间[律师回复] 在劳动权益保障中，“N + 1”补偿是个重要概念。“N”代表劳动者的工作年限，每满一年，单位就要给一个月工资作为经济补偿，“+1”则是额外支付一个月工资当作代通知金。不过，法律对“N + 1”补偿的结算期限没有明确统一的说法。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，并且就“N + 1”补偿达成了一致，那结算时间就可以由双方一起商量，然后写进协议里，这体现了双方的自主意愿。 但如果是用人单位单方面解除劳动合同，按规定要给“N + 1”补偿，劳动者就有权利要求单位在解除合同时一次性付清。要是单位没及时支付，劳动者别慌，可以先和单位沟通，让单位在一个合理的时间内支付，像一周或者一个月。 要是和单位协商没有结果，劳动者也不用怕，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据法律，仲裁庭处理劳动争议案件，一般要在受理申请后的四十五天内搞定；要是情况复杂，经过批准可以延长不超过十五天。要是劳动者对仲裁结果满意，单位就得按照裁决书规定的时间支付补偿；要是单位耍赖不付，劳动者可以向法院申请强制执行，让法律为自己撑腰。所以，劳动者在遇到这类问题时，要积极运用法律武器保护自己。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
农用地被征用，通过什么方式获补偿[律师回复] 农用地被征用，怎样获得合理补偿呢？别急，按照以下步骤操作，维护自身权益。 第一步，搞清楚征地程序和补偿标准。政府征地时要发征地公告，里面有征地范围、目的和补偿标准等内容。要是没看到公告，你可以找当地自然资源主管部门，申请信息公开，这样就能知道合法补偿标准了。 第二步，和征地部门好好协商。知道补偿标准后，就土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费等补偿事宜和他们谈。协商时，得依据标准争取合理补偿。要是对补偿有疑问，让征地部门给你解释清楚。 第三步，如果协商没结果，可以申请协调、裁决。要是对补偿标准有争议，先找县级以上地方人民政府协调，协调不成，就由批准征收土地的人民政府来裁决。 最后，还能走法律途径维权。要是觉得征地程序不合法、补偿不合理，能申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议要找上一级行政机关，行政诉讼得向有管辖权的法院提起。 整个过程中，记得把土地权属证明、地上附着物和青苗的相关资料等证据保存好，以防万一。律图辽宁
5解答 5w浏览
-
持有土地证拆迁有无额外的补偿[律师回复] 持有土地证在拆迁时会不会有额外补偿，得看具体情况。 如果是国有土地使用证，按照《国有土地上房屋征收与补偿条例》，拆迁补偿一般包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋导致的搬迁和临时安置补偿，还有因征收房屋造成的停产停业损失补偿。通常，土地使用权价值已经算在房屋价值补偿里了，没特殊情况不会单独给额外补偿。但要是土地剩余使用年限长，或者土地性质特殊，像商业用地，评估房屋价值时可能会考虑这些因素，这样就能拿到相对高一些的补偿。 要是集体土地使用证，集体土地拆迁补偿主要有土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等。有土地证说明你对集体土地有合法使用权益，计算土地补偿费和安置补助费时会把这个作为依据。要是有没建房的空地，持有土地证可能在这部分补偿上能有所体现。不过这不是绝对的额外补偿，而是基于土地权益该得的合理补偿。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
156****7985
185****7315
152****3797
