劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠3个月工资是否可以被迫离职[律师回复] 按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位拖欠工资的时间达到 30 天或者更久，那劳动者就有权利被迫离职。要是用人单位拖欠劳动者 3 个月的工资，这就已经严重伤害到劳动者的合法权益。劳动者可以给用人单位发解除劳动合同通知书，清楚地告诉他们是因为拖欠工资才解除劳动合同的，并且要求用人单位把拖欠的工资和经济补偿都给支付了。这个通知书得好好保留着，当作证据。与此同时，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位把工资给发了；也可以申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。得留好相关的工作证据，像工资条、考勤记录之类的。律图辽宁
5解答 3.3w浏览 -
没合同被辞退工资必须当天结清[律师回复] 通常来讲，用人单位在解除劳动关系的时候，得一次性把劳动者的工资给结清。就算没签书面合同，那也不能用这个理由拖着不给工资。按照相关法律的规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧、足额地给劳动者支付劳动报酬。没签劳动合同可不会影响劳动者依法应得劳动报酬的权利。要是用人单位没及时把工资结清，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把拖欠的工资和经济补偿给支付了。劳动监察部门会按照规定去调查处理，督促用人单位履行支付的义务。 总之，没签合同被辞退了，工资得尽快结清，要是没结清，劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益。律图辽宁
5解答 4.9w浏览
-
加班工资怎么要求赔偿员工[律师回复] 当员工想要争取加班工资赔偿时，得满足这些条件。 其一，得拿出证据来证明存在加班的实际情况，像考勤记录、加班申请之类的。 其二，要清楚加班的性质以及加班工资的计算标准，通常工作日加班是工资的 1.5 倍，休息日加班是 2 倍，法定节假日加班更是 3 倍。员工可以先跟用人单位去协商，让他们支付加班工资；要是协商不下来，就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内支付。要是用人单位还是不支付，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资和赔偿。要是仲裁裁决是终局裁决，劳动者直接向法院申请执行就行；要是不是终局裁决，一方不服的话就可以向法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****7360
185****3235
151****9218
