劳动纠纷 法律问答
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公司不发工资怎样促使其清算[律师回复] 不少上班族遇到公司欠薪时，容易误以为只要拿不到工资就能直接申请启动企业清算程序，这种想法不符合现行法律规则，欠薪本身不能直接触发清算流程。 遇到公司拖欠劳动报酬，劳动者可以先整理好自己的考勤记录工作沟通凭证等材料，向属地劳动监察部门提交投诉，由监管部门依法核实后责令公司限期结清工资。如果投诉后公司依然拒不配合，就走劳动仲裁流程主张权益，对仲裁出具的结果有异议还可以向人民法院提起诉讼。走完这些法定程序拿到具备强制效力的裁判文书后，公司依旧拒不履行付款义务的，就可以向法院申请强制执行。 走完执行流程后发现公司名下没有可直接处置的资产，现有全部资产都没法覆盖欠付工资，公司完全没有清偿能力的情况下，劳动者可以作为工资债权的持有方向法院提交破产清算申请。现行企业破产法明确规定，债务人不能清偿到期债务时，合法债权人有权向法院提出针对债务人的破产清算申请，职工对应的欠付工资属于法定破产债权范畴，在清算财产处置分配环节拥有法定优先顺位，会比普通商业债务先拿到清偿。 提交破产清算申请时，要提前准备好对应支撑材料，包括之前拿到的生效裁判文书，还有法院出具的本次执行程序终结的相关裁定，这些都是证明公司失去债务清偿能力的核心依据。全程不需要跳过劳动争议处置的常规流程直接申请破产清算，先通过常规维权路径固定自己的合法债权，后续启动破产清算才会更顺畅。律图辽宁
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劳动法赔偿工资什么规定[律师回复] 职场中遇到劳动权益受损，不少人容易把不同类别的补偿赔偿混为一谈，最终算错应得的款项。 首先要明确，没签书面劳动合同的双倍工资最多拿十一个月，适用场景是入职超过一个月但不满一年，企业始终没和劳动者签书面合同的情况。 如果企业明明没有合法依据，单方面强行解除劳动关系，劳动者能拿到的是经济补偿金两倍的赔偿金，这和合法解除劳动关系时按工作年限算的经济补偿完全不同。经济补偿的计算标准是，每工作满一年对应一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资，这里的月工资基数是离职前十二个月的平均收入。 如果企业被劳动行政部门要求限期结清欠付的工资、加班费或者经济补偿，超期还没付的，要按应付金额的百分之五十到百分之百的标准加付额外赔偿。 哪怕双方没签合同只存在事实劳动关系，企业要终止用工关系也得支付经济补偿。要是企业没给员工缴工伤保险，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金出的所有待遇，包括医疗费伤残补助金各类津贴，全部都得由企业全额承担。律图辽宁
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老板拖欠工资52万怎么判[律师回复] 1、围绕拖欠52万元劳动报酬的案件，最终的裁判结论不会直接套用固定标准生成，法院会把案件本身的属性、实际影响程度、欠薪一方的实际履约状态等多项细节全部纳入考量范围，再结合对应的刑事法律规则完成判定。 现实里很多中小微企业的经营者对欠薪的刑事边界认知模糊，不少人误以为拖工资只是普通的民事纠纷，实际上大额欠薪很容易触碰刑事红线，这类案件的裁判导向也在逐步向保障劳动者基本生存权益倾斜。 要明确欠薪行为可能触碰到的刑事追责边界。针对故意逃避付薪的情形，要是老板刻意把名下可支配资产转到他人名下，或者直接躲起来失联，明明手里有付款的能力却拖着不给干活的人结钱，涉及的欠薪总额达到认定的大额标准，52万元的金额已经远远超出了各地通用的大额认定门槛，在人社等政府相关部门正式发通知要求其限期结清欠薪之后，还是拒不配合结清的，就会按照对应的刑事条款追究责任，常规情形下会被判处三年以内的限制人身自由处罚，同时搭配罚金，或者只单独处以罚金。要是欠薪的行为直接导致劳动者一家生计断供，连基本吃饭看病的钱都没有，甚至出现劳动者极端维权的恶性事件，就会升级为三年以上七年以内的有期徒刑，同时判处罚金。如果欠薪的主体是正式注册的经营单位，法院会先对单位处以罚金，同时直接追责实际拍板欠薪的主管人员和参与决策的相关人员，按照前面说的自然人处罚标准来判定。要是案件被移交检察院正式提起公诉之前，老板就主动把全部欠薪结清，还按规定补上了该给劳动者的损失赔偿，后续的量刑可以适当从轻，甚至直接免予刑事处罚。 不少劳动者先通过常规维权流程拿到了法院生效的胜诉文书，明确要求老板限期付清欠薪，这时候老板明明有能力拿出钱，却刻意把名下房产、资金等资产全部藏起来或者转到无关人员名下，故意拖着不履行法院的生效文书，导致劳动者拿到的胜诉判决根本没法落地执行，这种行为也会触发对应的刑事追责。情节符合法定严重标准的，会被判处三年以内的人身限制处罚或是罚金，要是出现鼓动多人围堵执行现场、暴力对抗法院执行人员等特别恶劣的情节，就会升级为三年以上七年以内的有期徒刑，同时判处罚金。 2、不管欠薪的老板最后有没有被追究刑事责任，该给劳动者结清欠薪、支付对应经济补偿的民事责任一点都不会被免除。劳动者完全可以先走劳动争议仲裁的常规流程，要是对仲裁结果不认可，再走民事诉讼的途径，要求对方全额结清拖欠的工资，同时支付对应拖欠时段产生的资金占用利息。 所有的最终裁判结果，都需要法院结合在案的全部证据细节，参考欠薪一方是否自愿认罪认罚、有没有主动拿出实际行动筹措资金结清欠薪等具体情节，完成全面的裁量之后才能得出。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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