婚姻家庭 法律问答
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老公有外遇，夫妻财产该怎么去分[律师回复] （一）明确共同财产范围，婚姻存续期间双方的工资、奖金、生产经营收益等都属于共同财产，这是分割财产的基础。 （二）双方先尝试协议处理共同财产，这样能和平解决问题。 （三）若协议不成，可向法院起诉，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 （四）女方作为无过错方若想多分财产，要收集充分证据，如聊天记录、亲密照片、视频、证人证言等。 （五）若老公外遇行为符合法定情形，女方可请求损害赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。律图法律顾问...
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有家暴离婚时，是否可分割家里土地[律师回复] 家暴离婚时土地分割要依土地性质和权属等情况而定。若为家庭承包经营的耕地、林地等，双方都是集体经济组织成员且在承包经营权证上有名字，可要求分割相应土地权益；一方非本集体经济组织成员，不能分割土地承包经营权，但可分割土地收益。对于宅基地，其使用权以户为单位，分割要考虑户口等情况。此外，因家暴离婚无过错方有权请求损害赔偿，不过这和土地分割是不同法律关系。 解决措施和建议如下： 1.涉及土地分割，先明确土地性质和权属登记情况，以确定分割权益。 2.若符合分割条件，通过协商或法律途径争取应得权益。 3.无过错方主张损害赔偿时，要收集家暴相关证据，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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离婚后孩子探视权多久[律师回复] （一）自行协商确定 父母双方可基于孩子实际情况、自身工作生活安排等，友好协商孩子探视权的时长和方式。 （二）请求法院判决 若双方无法协商一致，可向法院提起诉讼，由法院结合孩子年龄、生活学习安排及父母实际情况等作出判决。如年幼孩子可能每周或每两周探视一次，每次半天到一天；年长孩子可每月探视一次，每次一天或几天。 （三）保障孩子身心健康 无论何种探视安排，都应以利于孩子身心健康成长为原则。若一方探视不利于孩子健康，如存在暴力、不良习惯等，另一方可请求法院中止其探视权；不利情形消失后，可恢复该方探视权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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