劳动纠纷 法律问答
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贺鹏律师
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辽宁山嵩律师事务所/主办律师
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拖欠3个月工资是否可以被迫离职[律师回复] 按照《劳动合同法》来讲，要是用人单位拖欠工资的时间达到 30 天或者更久，那劳动者就有权利被迫离职。要是用人单位拖欠劳动者 3 个月的工资，这就已经严重伤害到劳动者的合法权益。劳动者可以给用人单位发解除劳动合同通知书，清楚地告诉他们是因为拖欠工资才解除劳动合同的，并且要求用人单位把拖欠的工资和经济补偿都给支付了。这个通知书得好好保留着，当作证据。与此同时，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位把工资给发了；也可以申请劳动仲裁，借助法律的途径来维护自己的合法权益。得留好相关的工作证据，像工资条、考勤记录之类的。律图辽宁
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没合同被辞退工资必须当天结清[律师回复] 通常来讲，用人单位在解除劳动关系的时候，得一次性把劳动者的工资给结清。就算没签书面合同，那也不能用这个理由拖着不给工资。按照相关法律的规定，用人单位得按照劳动合同的约定以及国家的规定，赶紧、足额地给劳动者支付劳动报酬。没签劳动合同可不会影响劳动者依法应得劳动报酬的权利。要是用人单位没及时把工资结清，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把拖欠的工资和经济补偿给支付了。劳动监察部门会按照规定去调查处理，督促用人单位履行支付的义务。 总之，没签合同被辞退了，工资得尽快结清，要是没结清，劳动者可以通过合法的途径来维护自己的权益。律图辽宁
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劳务纠纷被告需要什么[律师回复] 劳务纠纷被告得备好这些材料！首先得有答辩状，那可是针对原告起诉状的“作战檄文”，得把自己的观点和理由阐述清楚。像劳动合同、工资单、工作记录这些相关证据，那就是咱的“秘密武器”，能证明咱的主张。要是有证人能帮忙证明事实，提交证人书面证言或者让证人出庭作证都可以。还有法律依据得找好，用它来支持自己的观点，反驳原告的诉求。要是有反诉情况，反诉状和相应证据也得准备好。准备材料的时候，一定要保证证据的真实性、合法性和关联性，这样在劳务纠纷中咱胜算才大。并且得按时提交材料，遵守诉讼程序和规定。要是对具体劳务纠纷案件犯迷糊了，赶紧咨询专业律师，让他们给咱更准确的法律建议。律图辽宁
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离职公司不给办离职证明怎么办[律师回复] 当离职公司拒绝办理离职证明时，你有如下途径。 第一步，务必与公司展开沟通交流，清楚地向其阐述办理离职证明的法定责任，以及不办理可能引发的不良后果，像对新工作入职造成阻碍之类的。要是沟通之后没有效果，那就向公司所在地区的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会勒令公司在规定时间内办理离职证明。要是投诉之后问题依旧没解决，那就向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司履行办理离职证明的义务，同时还可以让公司承担相应的赔偿责任，像是因为没办理离职证明而致使你无法进入新公司所产生的损失等。根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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