劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷停社保怎么办[律师回复] 劳动关系存续期间，用人单位停缴社保属于违反法定强制义务的行为。 依据劳动合同法相关规定，劳动者可以单方提出解除劳动合同。劳动者主张的经济补偿金，计算标准为工作每满1年对应支付1个月的工资。 向社保稽核部门提交投诉，要求单位补缴劳动关系存续期间的社保。该程序属于行政强制程序，不受劳动仲裁时效的约束。 因单位停缴社保直接产生医保报销损失、失业待遇损失的情况，可通过劳动仲裁程序主张对应民事赔偿。 已完成劳动关系解除流程的，可在劳动仲裁程序中同步主张经济补偿金。 所需提交的材料包含劳动合同、工资流水、社保缴费记录、单位出具的停缴通知。所有材料需对应证明劳动关系存续状态、以及单位擅自停缴社保的客观事实。 劳动者不得未说明理由直接主动提交离职申请。必须在书面解除通知中明确标注解除原因是单位停缴社保，才能顺利主张经济补偿金。 社保补缴诉求不纳入劳动仲裁的直接受理范围。该类诉求必须通过社保稽核部门的行政投诉渠道提交办理。律图辽宁
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垫付的医疗费什么时候能够要回来[律师回复] 1、垫付医疗费的要回时间得结合不同情况来判定。就拿交通事故来说，等责任认定清楚了，就能按照责任划分，让对方和其保险公司承担该付的费用。要是对方负全部责任，垫付的人把治疗弄完，收集齐费用凭证这些材料，就可以找对方和其保险公司要回垫付的钱。要是双方商量得好，很快就能把钱拿回来；要是商量不好，那就可能得打官司，这时间可就长了。 2、在医疗损害责任纠纷里，患者先垫付了医疗费，等确定医疗机构有过错以及过错大小之后，患者就能找医疗机构要钱。要是医疗机构承认责任，还积极处理，患者能很快把钱拿回来；要是有争议，就得走医疗事故鉴定等程序，之后再通过协商或者打官司解决，这时间就没法确定了。 3、一般的民事侵权案件，垫付医疗费的人确定了侵权事实和责任后，能找侵权人承担费用。要是双方能达成赔偿协议，就按照协议规定的时间拿回钱；要是达不成协议，就得去法院起诉，从立案到判决执行完，可能得花几个月，甚至更久。 总体来讲，垫付的医疗费啥时候能要回来，主要看责任认定情况、双方协商结果，还有要不要打官司解决等方面。如今法律纠纷解决越来越注重效率和多元途径，未来或许会有更便捷的方式让垫付医疗费能尽快要回。律图辽宁
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员工离职时，社保应该怎么处置[律师回复] 员工离职后，社保怎么处理是个重要问题，不同情况有不同的处置方式。 要是员工在本地找到了新工作，原单位得在员工离职的那个月办理社保减员，就像把员工从原来的社保“队伍”里拉出来。新单位则要在次月办理增员，把员工加到新的社保“队伍”中，这样社保就能正常衔接，不会断档。 要是员工去外地工作，就得办理社保转移。先到原来参保地的社保经办机构开个《基本养老保险参保缴费凭证》等证明，这就好比拿到了一份“社保通行证”。然后带着这些材料到新参保地的社保经办机构提出转移申请。新参保地审核通过后，会给原参保地发同意接收的函，原参保地就会办理转移手续，把钱也转过去，最后新参保地办理接续，员工的社保关系就成功迁移了。 要是员工离职后暂时不工作，能以灵活就业人员的身份参保。自己去缴纳基本养老保险和基本医疗保险，只要到当地社保经办机构办参保登记和缴费手续就行。 要是员工离职后打算创业或者干个体经营，可以用个体工商户的身份参保给自己交社保。 法律建议：员工离职后一定要及时关注社保接续，避免社保断缴，因为社保断缴可能影响医保报销、养老金领取等权益。要主动和单位沟通办理相关手续，按规定及时处理社保问题。律图辽宁
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要是离职了，社保该如何进行处理[律师回复] 离职后社保怎么处理？这得看个人情况。 要是在本地找到新工作，处理起来挺简单。新单位会办理社保增员，你把相关资料给新单位，之后就由新单位接着给你交社保。 要是去外地工作，就得办理社保转移。先到原来参保地的社保经办机构开个参保缴费凭证，再到新就业地的社保经办机构提出转移申请，把参保缴费凭证等材料交上去。之后两地社保部门会一起办理转移接续，让你的社保关系顺利转过去。 要是暂时不打算找工作，可以用灵活就业人员的身份参保。自己带着有效身份证件等材料，去当地社保经办机构办参保登记，然后按规定交养老保险和医疗保险。不过这种方式下，所有费用都得自己出。 要是打算一段时间不工作，也不想自己交社保，那可以选择暂停缴纳。但要注意，社保断缴可能会影响医保报销、购房资格、积分落户这些权益，做决定前得慎重考虑。律图辽宁
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扣社保钱但没交社保要怎么去处理[律师回复] 1、要是用人单位扣了社保钱却没实际缴纳，劳动者有这些办法处理。先和用人单位沟通，劳动者可以找单位的人事部门或者相关负责人，让他们把情况说清楚，并且赶紧补缴社保。在沟通的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好，以后可能会用到。 2、要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动者带上自己的身份证、劳动合同、工资条、社保扣费记录等证据，去当地的劳动监察机构。劳动监察部门能对用人单位的社保缴纳情况进行调查，如果情况属实，会让用人单位在规定时间内改正，补缴该交的社保费用。 3、也能向社保经办机构反映。社保经办机构负责社保的征缴管理，他们有权力督促用人单位补缴欠的社保费。要是单位就是不缴，还能依法罚款。 4、劳动者还能申请劳动仲裁。要是前面这些办法都不管用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保，并且赔偿造成的损失。仲裁裁决是有法律效力的，要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 从法律行业发展来看，未来对于这类社保缴纳纠纷的处理可能会更加高效便捷。随着数字化技术的发展，证据的收集和提交或许会更加电子化，劳动监察和仲裁的流程也可能进一步优化，以更好地保障劳动者的合法权益。律图锦州
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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