知识产权 法律问答
1286
万
解答量
1485
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我是发明人，专利属公司该怎么算[律师回复] 1、要是你是发明人，但专利归公司，一般会有下面这些情况和处理办法。当你是为完成单位任务，或者主要借助单位的物质技术条件搞出的发明创造，这就属于职务发明创造，专利申请权和专利权都归公司。不过呢，按照《中华人民共和国专利法》，获得专利权的单位得给职务发明创造的发明人奖励。等专利实施后，要根据推广应用范围和取得的经济效益，给发明人合理报酬。 2、奖励这块，公司得在专利权公告那天起3个月内给发明人发奖金。发明专利的奖金最少3000元；实用新型专利或者外观设计专利的奖金最少1000元。报酬方面，要是获得专利权的单位许可别的单位或个人实施专利，得从收取的使用费里拿出不少于10%给发明人当报酬。 3、要是对奖励和报酬的数额有约定，就按约定来；没约定的话，就按上面说的法律规定办。要是公司没按规定给奖励或报酬，发明人可以和公司商量解决；商量不成，能去法院起诉，维护自己的合法权益。现在法律对知识产权保护越来越重视，未来在职务发明的奖励和报酬规定上可能会更加细化和完善，以更好地平衡发明人和公司的利益。律图辽宁
5解答 4.2w浏览 -
专利权不转让，可转让优先权吗[律师回复] 很多人搞不清专利权和优先权，其实二者是不同概念。就算专利权不转让，优先权通常也能转让。 什么是优先权呢？简单来说，要是申请人先在一个国家提出专利申请，在规定时间内又就相同主题在其他国家申请，就能享有首次申请日的权利。这么做是为了让申请人有足够时间考虑在其他国家申请专利，还能完善申请文件。 法律规定，申请人可以转让优先权。转让情形有两种，一种是和专利申请权一起转让，另一种是单独转让。单独转让的话，就是把首次申请日的优先地位给别人，但专利权和专利申请权还归原权利人。 需要注意的是，转让优先权得签订书面合同，然后向国务院专利行政部门登记，该部门会进行公告。优先权转让合同从登记那天起才生效。所以，只要符合规定和程序，就算专利权不转让，优先权也能单独转让。要是对这方面还有疑问，建议精准咨询了解更多。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
哪些法院能对发明专利权进行管辖[律师回复] 在发明专利权纠纷案件里，管辖法院有明确规定。 先来说地域管辖。要是因为侵权行为打官司，这类诉讼可以由侵权行为地或者被告住所地的人民法院管辖。这里的侵权行为地，既包括侵权行为实施的地方，也包括侵权结果发生的地方。 再看看级别管辖。专利纠纷的第一审案件，是由知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院来管。一般来说，发明专利权纠纷的第一审案件大多由中级以上人民法院或者专门的知识产权法院来审理。像各直辖市、省会城市、经济特区所在地的中级法院，还有最高人民法院指定的中级法院，对它们辖区内的发明专利权纠纷案件有管辖权。而知识产权法院会按照规定范围受理包括发明专利权纠纷在内的知识产权案件。另外，在一些特定地区，经过最高人民法院指定的基层人民法院也可能获得这类案件的管辖权，这么做主要是为了方便当事人进行诉讼，也能让案件处理得更便捷。 很多人会误以为所有发明专利权纠纷都只能由高级别的法院管辖，其实基层法院在特定情况下也有管辖权。大家在遇到这类纠纷时，要根据实际情况准确判断该向哪个法院起诉。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
当申请的专利被盗用应如何处理[律师回复] 专利被盗用，也就是发生专利侵权行为，可按下面这些方式处理。 先收集证据，包括证明自己有合法有效专利权的文件，像专利证书、专利登记簿副本等。同时收集侵权证据，例如侵权产品实物、销售发票、宣传资料等，以此确定侵权行为的存在、范围和程度。 接着可以先和侵权方协商解决。给侵权方发正式的侵权警告函，告知侵权事实，要求其停止侵权行为并承担相应责任，比如赔偿损失等。这种方式成本低、效率高，利于和平解决纠纷。 要是协商不成，可请求管理专利工作的部门处理。该部门有权责令侵权人立即停止侵权行为，还能调解赔偿数额。若当事人对处理结果不服，可依法提起行政诉讼。 还能直接向人民法院起诉。法院会根据侵权的事实和证据审理，若认定侵权成立，会判决侵权方承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿数额按权利人因被侵权受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，按侵权人因侵权获得的利益确定。律图辽宁
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
138****9466
155****9075
153****9305
