损害赔偿 法律问答
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孩子在学校被霸凌，时间长达两年[律师回复] 先说结论：孩子在学校被长期霸凌，学校未尽教育管理职责的要承担责任，家长应系统固定证据、正式要求学校处理并书面留痕，同时报警追究霸凌者责任，必要时转学并给孩子心理干预。长达两年的霸凌，说明学校日常管理存在明显漏洞，这是追责重点。操作步骤：第一，系统梳理证据，孩子日记、伤痕照片、医疗记录、同学证言、与学校的沟通记录，按时间线整理；第二，向学校提交书面投诉，要求立案调查、给出处理方案，留存回执；第三，学校不作为的，向教育局投诉，教育局应当依法处理并答复；第四，报警，霸凌行为违反治安管理处罚法的，依法处理，达到刑事立案标准的追刑责；第五，民事起诉，列霸凌者及其监护人、学校为共同被告，主张医疗费、心理治疗费、精神损害抚慰金；第六，考虑给孩子换环境，同时安排心理疏导，长期霸凌的心理创伤比身体伤害更持久。家长现在是孩子唯一的依靠，别让孩子觉得求助无门。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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