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电商专利侵权被判决怎么办[律师回复] （一）仔细审查判决书，明确自身需承担的责任。 （二）若不服判决，在规定上诉期内向上一级法院上诉，准备好上诉状与相关证据，清晰阐述上诉理由和依据。 （三）若服从判决，按照判决积极履行义务，如停止侵权、赔偿损失等。 （四）对自身经营活动全面排查，防止再次出现侵权问题。 （五）与专利权人沟通，尝试达成和解协议，争取更有利的履行方案。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。律图辽宁
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当涉嫌侵犯外观专利时保护范围是什么[律师回复] （一）明确保护范围，外观设计专利权保护以图片或照片中的产品外观设计为准，可用简要说明解释。在日常维权中，需保留好相关图片、照片及简要说明等资料。 （二）判断侵权时，将被控侵权产品和专利授权文件中的外观设计对比。如果两者整体视觉效果无实质性差异，可认定近似，被控侵权产品侵权。 （三）考虑关键部位设计变化和整体视觉效果。关注产品正常使用时易被直接观察到部位的设计变化，其对判断整体视觉效果很重要。 （四）忽略特定特征。主要由技术功能决定的设计特征，以及对整体视觉效果无影响的产品材料、内部结构等特征，一般不纳入判断范围。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十四条第二款规定，外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。律图辽宁
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产品外观专利诉讼的期限有多长[律师回复] （一）明确诉讼时效起算点 对于产品外观专利侵权，从专利权人或利害关系人知道或应当知道侵权行为以及侵权人之日开始计算三年诉讼时效；对于发明专利申请公布后至专利权授予前使用发明未支付适当使用费的情况，一般自专利权人知道或应当知道他人使用其发明之日起算三年诉讼时效，若在专利权授予日前就知道或应当知道，则从专利权授予之日起算。 （二）积极采取行动 在诉讼时效期间内，权利人要积极收集能证明侵权行为的证据，如侵权产品的实物、销售记录等，同时准备好相关材料，如专利证书、权利要求书等，及时向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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