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支付令失效后,后续程序是怎样的?[律师回复] 若支付令失效，债权人（例如劳动者）有权重新提交支付令申请。具体说来，支付令乃是人民法院根据债权人（诸如劳动者）提出的涉及金钱或有价证券给付请求的申请，以支付令的形式敦促债务人（即用人单位）在规定期限内履行相应法定义务的一种特别法律程序。支付令的实施有助于劳动者更迅速地实现其追偿劳动报酬的诉求。 另外，若用人单位拖欠或者未按标准支付劳动者薪酬待遇，劳动者可依照相关法规向案件所在地人民法院申请支付令。人民法院将依照法定程序予以发放支付令并进行审查。对于申请支付令的流程，大致如下：若申请人就拖欠劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事宜与用人单位达成调解协议，而用人单位却在约定履行期限内未能履行，则劳动者可以凭借该调解协议书依法向人民法院提交支付令申请。人民法院此时应依法发放支付令。 值得注意的是采用此种诉讼方式的优点在于：无需经历冗长的仲裁环节，有效降低了权利维护成本。 此外，用人单位自收到支付令之日起十五日内需履行债务，否则须向人民法院递交书面异议。合同事务律师...
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超过承诺期限的承诺是否有效[律师回复] 解析： 超出承诺期所作出的承诺，根据正常情況說來，缺乏法律效力；但若要约人能在下一时间点及时通知受要约人相关承诺仍然具有效力，则应予以特殊考虑和处理。承诺乃受要约人对要约内容表示愿意接受之意向表达，其发送必须在要约所明确规定的时间范围内向要约方顺利传达。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百八十一条 承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。 要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达： （一）要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺； （二）要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。 第四百八十六条 受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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