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鲅鱼圈...-迟国...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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团伙敲诈勒索100万未遂量刑标准是多少[律师回复] 结论： 团伙敲诈勒索100万未遂，最终量刑需结合具体案件情况确定，可能在十年以上有期徒刑并处罚金的基础上从轻或减轻处罚。 法律解析： 敲诈勒索100万属于数额特别巨大，按照法律规定，敲诈勒索数额特别巨大的应处十年以上有期徒刑，并处罚金。但此情况为未遂犯，依据法律可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。同时，法院量刑时会综合多方面因素，主犯要对全案负责，从犯应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。若团伙成员存在自首、立功、坦白等情节，也会对量刑产生影响，例如有自首情节的，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还可免除处罚。由于每个案件具体情况不同，所以最终量刑需结合具体案件情况确定。如果您遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。律图辽宁
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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