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著作权专有权利侵权责任界定怎么判断[律师回复] 判断著作权专有权利侵权责任，得从多个维度综合考量。 先说权利归属确认。这就好比要先弄清楚房子是谁的，得证明著作权人对作品拥有合法有效的专有权利。要看看作品是怎么创作出来的，是不是符合著作权法保护作品的要求。比如作品得有自己独特的创意和可复制的特性。像自己写的小说、画的画，要能证明是自己独立创作的，并且能以某种形式复制，才能受到著作权法的保护。 再看是否存在侵权行为。这得瞧瞧被控侵权人是不是在没得到著作权人允许的情况下，干了著作权法规定的那些专有权利行为，像复制别人的书拿去卖、把别人的歌拿来表演、在网上传播别人的视频等。判断的时候可以用“接触 + 实质性相似”这个办法。就是说侵权人得有机会接触到原作品，而且侵权作品和原作品在表达上看起来很像。这里的像，不光是文字、形式这些表面的，还包括作品里面的逻辑、情节设计。 主观过错也不能忽视。侵权人的主观状态有故意和过失两种。故意就是明知道自己的行为会侵犯别人的著作权，还非要这么干；过失就是本来应该想到自己的行为可能侵权，却因为粗心没注意，或者虽然想到了但觉得自己能避免。一般来说，不管是故意还是过失，只要有侵权行为，就得担责，不过过错程度不同，赔偿的钱数也不一样。 最后是确认损害后果。要证明著作权人的专有权利因为侵权行为受到了伤害，比如卖得东西少了、钱赚得少了。通常只要有侵权行为，就可以认定有损害后果。要是以上这些情况都满足，那侵权人就得承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等责任。 给大家提个实用建议，著作权人平时要注意保存作品创作的相关证据，像手稿、创作时间记录等。一旦发现可能侵权的行为，要及时收集对方侵权的证据，比如购买侵权产品、保存侵权网页等，以便维护自己的合法权益。律图辽宁
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涉及侵犯他人著作权会怎样处罚[律师回复] 侵犯他人著作权可不是小事儿，可能要承担民事、行政和刑事这三类责任。 先说说民事责任。依据《中华人民共和国著作权法》，侵权人得停止侵害人家的著作权，消除不良影响，给人家赔礼道歉，还要赔偿损失。那赔多少钱呢？一般是按照权利人实际损失或者侵权人的违法所得来赔。要是这俩都不好算，就参照该权利使用费赔偿。要是有人故意侵犯著作权，而且情节严重，赔偿数额能在前面算出数额的一倍以上五倍以下。 再讲讲行政责任。要是侵权行为还损害了公共利益，主管著作权的部门就会出手。会责令侵权人停止侵权，还会警告一下，没收违法所得，把侵权复制品和做这些东西的材料、工具、设备等都没收或者无害化销毁。如果违法经营额在五万元以上，会并处违法经营额一倍以上五倍以下的罚款；没有违法经营额或者不好算，还有不足五万元的，能处二十五万元以下的罚款。 最后是刑事责任。要是侵权行为构成犯罪，那肯定会被依法追究。比如违法所得数额较大或者有其他严重情节，会处三年以下有期徒刑，可能还会并处罚金，也可能单处罚金；要是违法所得数额巨大，或者有其他特别严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，还得并处罚金。所以，大家可别轻易侵犯别人的著作权。律图辽宁
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个人有没有拥有出版权的资格[律师回复] 个人是有出版自己作品的权利的。按照《中华人民共和国著作权法》，自己创作作品的自然人就是作者，能依法享有著作权。著作权既包括发表权、署名权这些人身权利，也涵盖复制权、发行权等财产权利。 出版权其实属于著作权里复制权和发行权的范围。要是个人独立创作了文学、美术、摄影等作品，从作品完成那一刻起，作者就自动拥有了著作权，也就能出版自己的作品。 但在实际操作中，因为出版行业有相关规范与管理，个人通常要借助出版社等有出版资质的机构来出版发行作品。可这并不改变个人本身拥有出版权这一法律事实。 如果有人没经过著作权人的允许就出版其作品，这就侵犯了著作权。著作权人可以依法追究侵权人的法律责任，要求对方承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。大家一定要重视和保护自己的著作权利。律图辽宁
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文学作品是否存在时间有效性[律师回复] 文学作品受著作权保护，该保护有时间限制。著作权分为人身权和财产权，二者保护期限不同。 人身权包括署名权、修改权和保护作品完整权，这三项权利的保护期没有限制。也就是说，作者对作品的署名、修改以及保证作品完整性的权利是永久性的。 财产权和发表权的保护期分情况而定。对于自然人的作品，发表权和财产权保护期为作者终生及其去世后五十年，到作者去世后第五十年的12月31日截止。若为合作作品，则到最后去世的作者去世后第五十年的12月31日截止。 法人或非法人组织的作品、著作权（署名权除外）归法人或非法人组织的职务作品，发表权保护期是五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日。财产权保护期同样是五十年，截止于作品首次发表后第五十年的12月31日；若作品创作完成后五十年内未发表，将不再受著作权法保护。 保护期一满，作品进入公有领域，别人可以随意使用，但作者的署名权、修改权和保护作品完整权依然受保护。作家和相关机构需留意保护期，及时维护自己的权益。律图辽宁
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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