诉讼仲裁 法律问答
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仲裁不受理多久可以起诉[律师回复] 解析： 1.劳动仲裁机构如未能在法定时限内予以立案，当事人亦务必于收到通知之日起第十五个工作日内向有管辖权之人民法院提起诉讼以维权益； 2.劳动争议案件，如劳动仲裁机构不予立案审理或逾期未予处理，申请人可依法寻求司法救济途径，即向有管辖权之人民法院提交诉讼请求；对于劳动争议仲裁委员会尚未受理或逾期未作裁决之案件，申请人有权就相关劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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仲裁申请强制执行的流程和执行时间[律师回复] 解析： 以下是关于法院强制执行流程的详细信息： 首先，需要对申请进行严格审阅，确立立案；接着，需通过官方渠道通知相关违约方开始履行应尽义务； 然后，将进入到必须的准备阶段以确保能够顺利地实行强制执行； 最后，依法依规落实具体的法律强制措施。 关于强制执行的期限问题，我们需要根据实际情况来进行分析： 第一，对于个人申请的强制执行，其时效期为两年，并适用诉讼时效中断、中止的特殊规定。 第二，如果申请人自提交强制执行申请之日起六个月内未能得到法院的有效执行，他们有权向上一级法院申请继续执行。 第三，法院的强制执行通常应在生效判决确定的时日后六个月内完成，但是中止执行的时段需要予以适当扣减； 另外，冻结被申请执行人的存款最长时间限制也为六个月。 法律依据： 《民事诉讼法》第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。 上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。法律咨询顾问
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约定仲裁条款后能否向法院起诉[律师回复] 解析： 当两位当事人之间签署了具有法律效力的仲裁协议之时，彼此便不可再选择通过民事诉讼来解决问题了。 除此之外，另有一些情形下，比如一方在向人民法院提起诉讼时并未明确陈述存在仲裁协议，而另一方也在案件正式开庭之前未能及时向法院表示反对其审理此案的话，那么，就可被视作已经自动放弃了仲裁协议，此时法院便有权自行决定是否进行进一步的审理。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二十六条 当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉未声明有仲裁协议，人民法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，人民法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外;另一方在首次开庭前未对人民法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，人民法院应当继续审理。法律咨询顾问
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仲裁对单位有什么影响[律师回复] 解析： 在劳动仲裁过程中，企业将承担以下法律义务与潜在风险： 首先，企业必须根据相关法律法规的要求，积极参与劳资双方所委托的劳动仲裁委员会人事处主持的仲裁过程； 其次，对于已生效的仲裁调解书与裁决书之规定期限内，企业需严格依照规定之时间进行履行； 最后，若企业仍无法如期履行，或存在拒绝履行之情形，则对方有权通过向地方法院提出强制执行申请。 此外，根据相关法律条文规定，出现劳动争议时，各方当事人若未愿意自行协商解决、协商未果或是在达成和解协议后未能履行协议内容的，均可向具有相应资质的调解机构提出调解申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动仲裁中的一裁终局情形都有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2023-06-27
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单位怎么申请强制执行仲裁单位怎么申请强制执行仲裁，需要向人民法院提交申请书的方式来申请仲裁程序，我们国家法律当中已经明确的规定的，如果说要申请劳动仲裁的话，获得了生效的裁定之后就可以申请强制执行。1k浏览 2023-06-27
仲裁
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劳动仲裁两倍工资如何算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动仲裁两倍工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。1.2k浏览 2023-06-27
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