婚姻家庭 法律问答
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离婚后孩子探视权多久[律师回复] （一）自行协商确定 父母双方可基于孩子实际情况、自身工作生活安排等，友好协商孩子探视权的时长和方式。 （二）请求法院判决 若双方无法协商一致，可向法院提起诉讼，由法院结合孩子年龄、生活学习安排及父母实际情况等作出判决。如年幼孩子可能每周或每两周探视一次，每次半天到一天；年长孩子可每月探视一次，每次一天或几天。 （三）保障孩子身心健康 无论何种探视安排，都应以利于孩子身心健康成长为原则。若一方探视不利于孩子健康，如存在暴力、不良习惯等，另一方可请求法院中止其探视权；不利情形消失后，可恢复该方探视权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。律图专业咨询...
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5年时间给孩子的抚养费该给多少[律师回复] 结论： 抚养费数额需综合子女实际需要、父母收入、当地生活水平等多因素确定，有固定和无固定收入有不同计算方式，计算5年抚养费先定月数额再乘60，能协商按协商结果，不成则可诉至法院判决。 法律解析： 法律规定，有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的20%-30%给付，若负担两个以上子女，比例可适度提高但一般不超月总收入50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照此比例确定，特殊情况可调整比例。计算5年抚养费就是先确定每月数额，再乘以60。在决定抚养费数额时，除了父母收入，孩子实际需要、当地生活水平也是重要考量因素。若双方就抚养费能达成一致，按协商结果执行；若无法协商一致，只能通过诉讼由法院依据具体状况进行判决。如果您在抚养费的确定和给付方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士详细咨询。律图法律顾问...
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离婚时家庭主妇女方该如何分财产[律师回复] 法律分析： （1）离婚时家庭主妇女方分割财产，优先考虑双方协议分割，达成协议则按协议处理，这种方式较为灵活，能体现双方意愿。 （2）若无法达成协议，法院会依据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。家庭主妇对家庭付出较多家务劳动，可据此要求适当多分共同财产。 （3）按照法律规定，因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的女方，离婚时有权向另一方请求补偿，补偿办法先由双方协议，协议不成由法院判决。 （4）若发现对方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等行为，女方可请求法院让对方少分或不分财产。 提醒：家庭主妇女方在离婚分割财产时，注意收集自身对家庭付出及对方不当行为的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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孕期提出离婚可不可以要求获赔偿[律师回复] （一）女方在孕期先调查收集男方是否存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员以及有其他重大过错的证据，比如照片、视频、报警记录等。 （二）若有证据证明男方存在法定过错，女方作为无过错方在离婚时向法院主张物质损害赔偿和精神损害赔偿。 （三）若男方不存在法定过错行为，女方应理性认识不能仅以孕期为由获赔偿，可考虑其他合理诉求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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