劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭公司不到庭怎么处理[律师回复] 在劳动仲裁开庭时，要是公司没到庭，那仲裁庭就会搞缺席裁决。依据相关法律，被申请人要是没正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可就中途退庭，就可以进行缺席裁决。这就意味着，仲裁庭会依据申请人提供的那些证据以及陈述来作出裁决，公司可能就得承受不利的法律后果。所以，申请人一定要保证自己提供的证据既充分又真实，还得跟案件相关，这样才能更好地维护自身的合法权益。而且，仲裁庭也会在裁决书中把公司不到庭的情况以及依据的法律规定都写清楚。要是公司对裁决结果不服气，依旧可以在规定的期限内去提起诉讼。 总的来说，公司不到庭可不会影响劳动仲裁的正常进行，仲裁庭肯定会依法作出裁决。律图辽宁
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上班没满一个月没签合同被辞退能仲裁[律师回复] 是可以进行仲裁的。要是没签订书面劳动合同，那用人单位就得支付双倍工资。要是工作还不满一个月就被辞退了，而且辞退理由不合法，劳动者就能申请仲裁。这时候用人单位得拿出辞退的合法依据，像劳动者严重违反规章制度之类的。要是拿不出证据，那就属于违法辞退，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者让用人单位支付赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍。在仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证这些。另外要注意，仲裁时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。所以，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，好好维护自己的合法权益。律图辽宁
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劳动仲裁可以要精神损失费[律师回复] 在劳动仲裁这件事儿里，通常是不能去主张精神损失费的。劳动仲裁主要就是去处理那些劳动方面的争议，像工资多少、解除劳动关系之类这种跟经济有关的纠纷。 精神损害赔偿一般是用在侵权这类民事案件当中的。要是用人单位的侵权行为让劳动者的精神受到了特别严重的伤害，那可能就会涉及到精神损害赔偿。但在劳动这个领域，除非有特别明确的法律规定，或者是遇到了特殊情况，单纯的劳动纠纷一般是不支持主张精神损失费的。 要是劳动者因为工作的原因遭受到了精神创伤，那就可以先跟用人单位好好商量着解决。要是商量不好，还可以通过诉讼等办法去寻求帮助，不过得根据具体的法律规定和案件的实际情况来判断到底能不能获得精神损害赔偿。律图辽宁
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劳务派遣拖欠工资怎么劳动仲裁[律师回复] 要是遇到劳务派遣单位不给发工资了，那就可以按照这些步骤来进行劳动仲裁。 第一步，得把能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据给收集好并且保存起来，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的东西。 接着，去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，把仲裁申请给提交上去，还要填写申请书，并且把相关的证据也一起交上去。仲裁委员会收到申请之后，会在五天内决定要不要受理，如果符合受理条件，就会在受理后的四十五天内作出裁决。在仲裁的过程当中，双方是可以进行调解的，如果调解没成功，那就依法作出裁决。劳动者要是对裁决不服，得在收到裁决书的那天起十五天之内，去人民法院提起诉讼。 另外，大家要注意，劳动仲裁是有时间限制的，得在知道或者应当知道自己的权利被侵害了之后的一年之内提出申请。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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