公司经营 法律问答
129.4
万
解答量
1573
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司进入清算程序是否还会被强制执行[律师回复] 公司进入清算程序并不意味着就能逃避强制执行。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司开始清算后，清算组要清理公司资产、处理公司债务。此时要是公司有生效法律文书确定要给别人钱却没给，债权人就可以向法院申请强制公司执行。 法院受理执行申请后，会让清算组配合工作。对于还在清算的公司，名下财产都可能被法院执行，比如被查封、扣押、冻结，或者被拍卖、变卖。法院还会要求清算组提供公司财产的情况，如果清算组故意隐藏、转移财产，不让法院执行，就要受到法律处罚。 但要是在清算时，公司财产按照规定的顺序分完了，没有剩下能用来执行的财产，强制执行可能就进行不下去了。不过要是发现公司股东有没出够钱，或者把出资抽走了的情况，法院会让股东也成为被执行人，这样债权人的利益才能得到保障。 给债权人的建议是，发现公司进入清算还没还钱，要尽快向法院申请强制执行，避免财产被转移。给公司清算组的建议是，要积极配合法院执行工作，如实提供财产情况，别做妨碍执行的事。律图辽宁
5解答 4.7w浏览 -
破产清算期间，有抵押债权会优于职工吗[律师回复] 1、在企业破产清算的时候，一般情况下有抵押的债权要比职工债权先得到偿还。 2、按照《中华人民共和国企业破产法》的说法，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，之后才按顺序进行清偿。有抵押的债权属于有担保的债权，能对特定财产优先受偿。也就是说，在特定财产的范围内，担保债权人可以先从担保财产变卖掉的钱里优先拿到自己的钱。 3、职工债权是啥呢，它包括破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有应该打进职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金等等。在清偿顺序上，职工债权要排在有担保的债权后面。 4、不过呢，法律为了保护职工的权益，有这么个规定：要是存在一些历史遗留情况，企业破产法公布之前就有的职工债权，在通过设定了担保权的特定财产来清偿时，可以比担保权人先得到钱。但企业破产法公布之后才产生的职工债权，还是不能优先于有担保的债权。律图辽宁
5解答 5w浏览
-
债务纠纷如果对方申请破产怎么办[律师回复] 在债务纠纷里，要是对方申请破产，作为债权人有一系列办法来维护自身权益。 法院受理破产申请后，得在规定时间内找管理人申报债权。申报时要讲清楚债权金额，说明有没有财产担保，还得带上相关证据。要是错过申报时间，在破产财产最后分配前还能补报，但之前分出去的财产就不会再给你补了，而且审查和确认补充申报债权的费用得你自己掏。 债权人会议是咱们行使权利的好地方，一定要参加。在会议上，咱们能对破产财产变价、分配这些重要事儿发表看法并参与表决。要是对会议决议不满意，在规定时间内可以让法院撤销决议，让债权人会议重新做决定。 破产财产分配也得重点关注。它会先还破产费用和共益债务，然后按法定顺序分配。咱们得盯着分配方案合不合理、符不符合法律规定，要是觉得有问题，就向法院提出来。 要是发现对方在申请破产前有无偿送财产、用很低价格卖东西这种行为，我们可以通过管理人把这些行为撤销，或者主张这些行为无效，把相关财产追回来，这样就能增加破产财产的分配，让咱们能多拿回点钱。 法律建议：债权人要时刻关注破产程序进展，及时收集和保存证据。在参与各项程序时，要积极主动维护自己的合法权益，遇到不清楚的地方，可以咨询专业律师。律图辽宁
5解答 4w浏览
-
个人在破产清算后是否要偿还债务[律师回复] 当前中国个人破产制度仅在部分地区试点。从试点情况和一般的法律道理来看，个人破产清算之后债务偿还有不同情况。 要是个人达到了法定的破产要求，并且走完了破产清算程序，那些经过法定流程认定的债务，到了破产清算结束时，有些债务是可以依法不用还的。不过这得满足严格条件，像债务人要如实上报自己的财产状况，好好配合清算工作等。要是债务人弄虚作假，故意把财产转到别处去，就算完成了破产清算，债务也不会被免去，还是得接着还。 还有一些特定的债务，就算破产清算完成了也不能免除。比如，因为故意伤人等侵权行为要付的赔偿款，以及应当给的赡养费、抚养费这些跟人身紧密相关的费用，债务人通常还是得偿还。 给大家一些实用的法律建议：如果个人真的面临可能要申请破产清算的情况，一定要严格遵守法律规定把财产坦白申报，积极配合各项清算事务，绝对不能耍心眼儿去隐瞒财产或者恶意转移。要是遇到涉及个人破产和债务偿还的问题拿不准该怎么办，尽早去咨询律师，让专业人士帮忙分析判断，从而维护好自己的合法权益，避免后续惹上不必要的法律麻烦。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
单位资产清算时员工该如何处置[律师回复] 单位资产清算时，员工处置得依法依规来，这关系到员工的切实利益。 工资和经济补偿方面，单位清算时得把员工的劳动报酬放在首位支付，像工资、加班费、奖金这些都不能少。经济补偿也得给，计算方法是按照员工在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多十二年。 社保和公积金也不能马虎。单位得保证在清算前给员工足额缴纳社会保险费和住房公积金，还要及时办理社保和公积金的减员手续，这样员工到新单位参保或者自己缴纳就不会有麻烦。 另外，单位得提前通知员工。按规定，要么提前三十天书面通知员工，要么额外多给一个月工资，才能解除劳动合同。同时，得配合员工办好离职证明等手续，这些对员工重新找工作、领失业保险金用处可大了。 要是员工和单位在清算时关于权益问题产生了纠纷，也别怕，可以和单位协商着解决；也能找相关部门调解；还可以去申请仲裁；要是实在不行，就走法律诉讼途径。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
158****4983
180****1388
