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解除合同上写的是 由公司提出,双方协商一致解除劳动合同的,可以主张经济赔偿金吗?
[律师回复] 可以的,法律规定只要与员工解除合同用人单位就应当给予补偿。
关键律师
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无固定日期劳动合同怎么写?
[律师回复] 你好你是企业一方还是劳动者一方呢具体要看下想要出具合同的详细情况点头像可以电给你具体研究一下,
张俊杰律师
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我未收到劳动合同,公司说已给了,如何维权?
[律师回复] 如果公司声称已给你劳动合同但你未收到,你可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,比如拨打12333或通过信函、来访等方式。同时,你也可以准备相关证据,如工资条、工作证等,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得,劳动仲裁是诉讼的前置程序,对仲裁结果不满才能向法院提起诉讼。
吴亮律师
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想了解,如果用人单位以劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的法定解除情形为由解除合同,劳动者应该如何办
[律师回复] 你好,可以电话了解一下
柯天赐律师
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想了解,怎么样算违法解除劳动合同?
[律师回复] 你好,违法解除的情形有好几种,需要你描述一下具体情况
陈怡律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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