合同事务 法律问答
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阜新-孙威律师14分钟前解答了“合同事务”问题
阜新-杨志...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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赠予钱财后反悔了是否还能要回[律师回复] 赠予钱财后反悔能否要回取决于具体情况。若赠与财产权利未转移，赠与人通常能行使任意撤销权要回钱财，但具有公益、道德义务性质或经过公证的赠与合同除外。若财产权利已转移，在法定情形下赠与人可撤销赠与，如受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行扶养义务、不履行赠与合同约定的义务。赠与人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销后可要求受赠人返还钱财。 解决措施和建议如下： 1.赠与前要慎重考虑，避免冲动赠与。 2.若涉及较大金额赠与，可签订书面合同明确双方权利义务。 3.当出现法定撤销情形，赠与人应及时收集证据并在规定时间内行使撤销权。律图辽宁
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合同起诉地点如何确定[律师回复] 结论： 合同起诉地点先看双方书面协议约定，若有有效约定按约定确定；无约定则一般由被告住所地或合同履行地法院管辖，合同履行地根据不同情形确定。 法律解析： 根据相关法律规定，合同双方可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，前提是不违反级别管辖和专属管辖规定，有此约定时按约定来确定起诉地点。要是没有约定，一般合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同履行地有约定从约定，无约定或约定不明时，给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地；即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。了解这些规则能让当事人在合同纠纷时准确找到起诉地点。如果在合同纠纷起诉地点确定上还有疑惑，可向专业法律人士咨询。律图辽宁
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担保合同纠纷其管辖权规定是什么[律师回复] （一）有约定管辖的情况：若担保合同中约定了管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，那么就由约定的法院管辖。在签订合同时，仔细审查管辖约定条款，确保其符合法律规定。 （二）没有约定管辖的情况： 1.一般合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。要明确被告住所地和合同履行地的具体地址。 2.主合同和担保合同纠纷，根据主合同确定案件管辖。 3.担保人承担连带责任，债权人向担保人主张权利，由担保人住所地的法院管辖。 （三）主合同和担保合同选择管辖法院不一致时，依据主合同确定管辖法院。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。律图辽宁
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定作合同起纠纷赔偿范围有哪些[律师回复] （一）若遇到定作合同纠纷要求赔偿，需先明确损失类型。对于直接损失，要收集好相关费用凭证，像修理、重作费用的发票等，以证明现有财产的减少。 （二）对于间接损失，要证明该损失是合同履行后可获得的利益，且违约方在订立合同时应当预见。同时，受损方应采取合理措施防止损失扩大，如及时另寻合作方等。 （三）在索赔时，要准备好合同、沟通记录等证据，与违约方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图辽宁
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合并合同主要包含哪些事项[律师回复] 结论： 合并合同应包含合并各方基本信息、合并方式、对价及支付方式、债权债务承继、职工安置、合并基准日、合同生效条件和时间、违约责任、争议解决方式等重要事项。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合并合同是规范企业合并行为的重要文件。明确合并各方基本信息能确定合同主体，避免主体不明产生纠纷。规定合并方式、对价及支付方式可保障交易的公平与顺利进行。债权债务承继和职工安置条款关乎各方利益及社会稳定，是合同不可或缺的部分。确定合并基准日和合同生效条件、时间能清晰划分权益责任。违约责任和争议解决方式则为合同的履行提供保障，当一方违约时可追究其责任，出现争议时也能有解决途径。如果在合并合同拟定或相关法律问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图辽宁
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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