建设工程纠纷 法律问答
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总包跑了，包工头要工程款该找谁[律师回复] 1、要是总包跑路了，包工头想索要工程款，可以试试下面这些办法。先找建设单位要钱。按照法律规定，如果实际干活的人把发包人告了，法院可以把转包工程或者违法分包工程的人也加到这个案子里。发包人只在没给完的建设工程款范围内，对实际干活的人负责。所以包工头可以去查查建设单位有没有没给总包的工程款，要是有，就能让建设单位在没给的钱数里支付工程款。 2、看看项目里有没有业主。要是有业主，而且业主还有没结清给建设单位的钱，在满足一定条件的情况下，包工头也能走法律程序去要这笔钱，让业主和建设单位一起还钱。 3、要是包工头和总包签的合同是有效的，而且合同里有担保条款，比如说有其他单位或者个人给总包付款做了担保，那包工头就能按照这个担保条款，找担保人要钱。 4、要是上面这些办法都行不通，包工头可以走法律诉讼来维护自己的权益。打官司的时候，要注意收集能证明自己承包了工程、干了多少活、工程质量达标的证据。本地专业咨询...
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劳务公司里农民工可再分包工程不[律师回复] 从法律层面来讲，我国明确规定农民工个人不能再分包工程。按照《中华人民共和国建筑法》等相关法规，建筑工程的发包和承包得按法定程序和条件来。工程分包可不是谁想分就能分的，得有相应的资质条件才行，而劳务公司里的农民工一般是不具备工程分包主体资格的。 工程分包有专业工程分包和劳务作业分包之分。专业工程分包要求分包人有相应的专业承包资质，劳务作业分包也得有劳务分包资质。农民工个人根本没有这些法定资质，要是把工程分包给没有资质的个人，就属于违法分包了。 违法分包会带来不少法律后果。首先，分包合同可能会被认定无效。一旦合同无效，麻烦就来了。要是工程出现质量问题等纠纷，各方的权益就没法按照合同约定来保障了。而且，相关单位和责任人还可能面临行政处罚。比如罚款，这可是真金白银的损失；还有责令改正，得重新把工程分包的事儿弄合规；严重的话可能会被要求停业整顿，这对企业的正常经营影响可不小。 所以，劳务公司的农民工千万别想着去分包工程，要遵守法律规定，避免陷入不必要的法律风险。相关企业也得严格把关，别进行违法分包操作。平台精选咨询...
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总包方付款后该怎么向分包方追偿[律师回复] 1、总包方给分包方付了款之后要追偿，得根据具体状况选择不同办法。要是分包方没按合同要求做事，比如工程质量不过关、工期拖延，让总包方多花了钱，总包方可以按合同规定向分包方追要这笔钱。先看看合同里关于违约处罚、质量要求、工期限制这些条款，确定分包方违约的情况以及该承担的责任。接着收集相关的证据，像合同、施工记录、验收报告、付款的凭证、双方往来的信件等，来证明分包方违约且给总包方带来了损失。 2、要是双方商量也没结果，总包方可以让律师发函，正式要求分包方还钱并给出还钱的期限。要是发了律师函还是没解决问题，那就可以考虑打官司了。到有管辖权的法院去起诉，提交诉状和相关证据，让法院判决分包方进行赔偿。打官司的时候，得按法律程序来，积极参加庭审，多拿出证据支持自己的要求。 3、要是分包方的侵权行为让总包方受了损失，比如说分包方施工的时候伤了人或者损坏了别人的财产，总包方先赔了钱，之后就可以依据法律让分包方赔钱。这时候得收集侵权的证据，也可以先试着和分包方商量，商量不成就去法院起诉。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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