债权债务 法律问答
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民间借贷非法放贷什么立案标准[律师回复] 法律分析： （1）非法经营罪在民间借贷领域有明确界定，违反国家规定，未经批准或超范围经营，2年内向不特定多人出借资金10次以上且以营利为目的，扰乱金融市场秩序就可能涉嫌此罪。这体现了法律对金融市场秩序的严格维护，防止非法放贷行为破坏市场稳定。 （2）该罪有具体的立案标准。从放贷数额看，个人累计200万元以上、单位累计1000万元以上；从违法所得看，个人累计80万元以上、单位累计400万元以上；从放贷对象数量看，个人累计50人以上、单位累计150人以上；以及造成借款人或其近亲属严重后果的，都会予以立案追诉。这些标准明确了不同情形下的法律红线。 提醒： 个人和单位在进行借贷活动时，要严格遵守法律规定，避免触碰非法经营罪的红线。若遇到复杂借贷情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图辽宁
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执行过程利息超本金要如何处理[律师回复] （一）确认利息计算合法性：执行中要先查看利息计算是否符合法律规定，若按生效法律文书确定方法及法定迟延履行利息规则计算利息，即便超本金也需依法执行。 （二）提出执行异议：若认为利息计算有误，被执行人可向执行法院提出执行异议，法院会核查利息计算的基数、利率、起止时间等，若有错误会依法调整。 （三）积极履行债务：若利息计算合法合规，被执行人应积极履行全部债务，避免面临更严重的信用惩戒和执行措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。律图辽宁
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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