债权债务 法律问答
119.4
万
解答量
1677
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民间借贷能否得到法院的认可[律师回复] 法律分析： （1）合法的民间借贷受法院认可，民间借贷合同有效需满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等条件。 （2）法院审理民间借贷案件会审查借贷事实。出借人要提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能证明借贷法律关系存在的证据。 （3）若存在虚假诉讼可能，法院会严格审查借贷发生的原因、时间、地点、款项来源、交付方式、款项流向及借贷双方关系等事实。 （4）借贷利率需合法，司法保护上限为合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超出部分利息法院不予支持。 提醒：进行民间借贷时要确保合同有效，保留好相关证据，注意利率合法，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
132****8839
182****9241
188****8036
