公司经营 法律问答
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代持的合资公司离婚对方不让分怎么办[律师回复] 离婚时想分割被他人代持的夫妻共同股权，不能直接在离婚诉讼中处理，必须先走两步法定流程完成权利主张。 婚姻存续期间用夫妻共同财产出资拿到的股权，哪怕放在他人名下代持，本身也属于夫妻共同财产。如果配偶刻意隐瞒代持事实，或是直接拒绝分割这部分权益，必须按法定路径推进主张。 第一步先发起股权确权诉讼，把代持的名义股东一同列为被告，提交代持协议、当初的出资转账流水、过往的分红收款记录，还有参与公司实际经营的相关材料，比如股东会签到记录、签字的决策文件等，请求法院直接判定这部分隐名股权的实际权利人属于夫妻二人。 拿到确权的生效判决后，再单独提起离婚后财产分割诉讼。如果分割时要把部分股权直接落到未持股一方名下，需要提前取得公司其他股东过半数同意。要是其他股东愿意行使优先购买权，就直接分割股权转让所得的对价款，双方也可以协商由持股一方向另一方支付对应股权的折价款。 整个维权过程中，要第一时间向法院申请财产保全，提前锁定对应代持股权，避免相关人员恶意转移处分股权，导致后续无财产可供执行。律图辽宁
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法律上如何认定公司之间是否属于关联企业[律师回复] 关联企业认定核心是企业间存在直接或间接控制关系，或是重大影响关系，认定依据为公司法等现行法律法规。 股权控制层面，一方直接或间接持有另一方的股份总和达到百分之二十五以上，双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到百分之二十五以上，即构成关联关系。母公司持股子公司百分之三十，二者属于关联企业。 人员及经营特许层面，一方半数以上的董事，或是半数以上的高级管理人员，由另一方委派，一方的生产经营活动必须由另一方提供的特许权等才能正常开展，满足任一情况即构成关联关系。甲公司向乙公司派驻三名董事，占乙公司董事会成员半数以上，二者构成关联企业。 借贷资金关联层面，一方与另一方之间借贷资金占一方实收资本百分之五十以上，一方借贷资金总额的百分之十以上是由另一方担保，即构成关联关系。甲公司实收资本一千万，其中六百万由乙公司提供借款，二者构成关联企业。 购销或劳务关联层面，一方的购买或销售活动主要由另一方控制，一方接受或提供劳务主要由另一方控制，即构成关联关系。甲公司的原材料采购全部由乙公司负责，二者构成关联企业。 上述几项认定标准，满足任意一项，即可依法认定为关联企业。企业日常经营过程中可对照对应标准自行梳理关联关系，提前完成合规报备，避免后续出现合规风险。律图辽宁
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认定私募合格个人投资者的标准是什么[律师回复] 私募合格个人投资者的认定可不是一件简单的事儿，有资产和投资经验等多方面的标准，必须同时满足。 在资产这一块，合格个人投资者得有一定的“家底儿”。要么金融资产不低于300万元，像银行里的存款、持有的股票、债券、基金份额，还有买的银行理财产品、信托计划、保险产品等都算金融资产；要么最近三年个人年均收入不低于50万元。这是对投资者经济实力的一个基本衡量。 投资经验同样不能忽视。光有资产还不够，得有相应的风险识别和承担能力，能明白私募产品是有风险的，并且愿意接受这些风险特征。投资者得充分清楚私募基金投资到底是怎么回事，风险有哪些，然后心甘情愿地去买和自己能承受风险等级相匹配的产品。这里要特别提醒，任何承诺本金不受损失或者最低收益的话，都是不被允许的，千万别信。 要是投资特定的私募产品，标准会更严。比如投资单只私募基金金额不能低于100万元。金融机构会通过穿透核查等方式，把投资者的身份和资质仔细审核一遍，保证符合合格投资者标准。 法律建议就是，投资者自己要认真学习相关知识，搞清楚自己是否符合标准，别盲目投资。金融机构也得严格把关，别违规操作，不然可能要吃法律的“苦头”。律图辽宁
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分公司估价师能否承接总公司估价业务[律师回复] 分公司估价师通常能承接总公司估价业务，不过要满足一定条件、遵守规定。 分公司在民事主体上不具有法人资格，它的民事责任由总公司承担。不过，分公司有一定经营自主权，可以在总公司授权范围内开展业务。要是总公司给分公司估价师承接估价业务的权限，那估价师就可以承接相关业务。 在行业规范方面，估价业务有严格资质要求和执业规范。分公司估价师得有从事估价业务的专业资质，比如取得估价师职业资格证书，还要遵循行业执业准则、道德规范等。如果估价师不符合资质要求或者违反行业规范，就算总公司授权，其开展的估价业务也可能没法律效力。 另外，承接业务时要按规定签订合同，明确双方权利义务。总公司要监督和管理分公司估价师的业务活动，保证业务合法、公正、准确。所以，分公司估价师承接总公司业务，既要有总公司授权，自身也要符合行业资质和规范要求。律图辽宁
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公司利润分配时能不能用债权分配给股东[律师回复] 公司利润分配时，一般不会直接拿债权分给股东。按照公司法，公司得先弥补亏损、提取公积金，剩下的税后利润才是能分配的利润。利润分配一般用货币形式，这样股东能及时又确定地拿到收益。 直接用债权分配可不行，问题可不少。债权不太靠谱，能不能实现全看债务人给不给力。要是债务人耍赖不还钱，股东的权益就没保障了，这和股东想从利润里拿稳定收益的想法完全不一样。另外，债权的价值会变，不好准确估计，也没法公平地分给每个股东。而且，这么分配不符合法定的利润分配原则和程序，可能会损害其他债权人的利益，甚至违反公司资本维持原则。 当然了，如果全体股东商量好了，还保证这么分配不会损害公司债权人利益，并且按照法律程序来（比如对债权进行评估），从合同自治的角度看，也能把债权当成一种变相的分配方式。但这种操作得小心法律风险，必要的时候可以找专业人士帮忙，保证符合法律规定。律图辽宁
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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