工伤赔偿 法律问答
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工伤打官司要多久[律师回复] 法律分析： （1）工伤打官司的时间跨度受具体程序和案件实际情况影响。劳动仲裁程序中，仲裁委通常需在受理后的45日内完成审结，若案件复杂可延长15日。 （2）若对仲裁结果不满进入一审诉讼，适用简易程序的，法院需在立案起3个月内审结；适用普通程序的，一般6个月内审结，特殊情况可延长。 （3）若一方不服一审判决上诉，二审法院应在立案起3个月内审结，特殊情况同样可延长。 （4）综合来看，工伤官司耗时短则几个月，长则可能超一年，若涉及鉴定、补充证据等工作，时间会更久。 提醒：工伤官司耗时存在不确定性，建议在处理过程中及时收集保存证据，遇到复杂情况可咨询专业人士分析应对。平台专业咨询...
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员工下班后在工地摔伤谁来承担责任[律师回复] 员工下班后在工地摔伤，责任承担依不同情形而定。若员工在进行收尾性工作时摔伤，这符合在工作前后、工作场所内从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害的情况，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。 若员工下班后未从事收尾工作，而是因工地管理不善，像地面湿滑、防护设施缺失等原因摔伤，工地管理方有过错，要承担相应侵权赔偿责任。若员工自身也有过错，如未注意警示标识、违规进入危险区域等，需按双方过错程度分担责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.工地管理方要加强管理，及时排除安全隐患，完善防护设施。 3.员工自身要增强安全意识，遵守工地规定。律图法律顾问...
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工地工伤后，误工费到底该由谁来支付[律师回复] 结论： 工地工伤后的误工费（停工留薪期工资）通常由用人单位支付，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位未依法支付可协商或通过法律途径维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，员工有多种途径维权。首先可与单位友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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