诉讼仲裁 法律问答
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辽阳-孟晨律师19分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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判决后发现新证据还能不能再起诉[律师回复] 判决生效后发现了新证据，还能再次起诉吗？一般是不行的，不过可以申请再审。 我国《民事诉讼法》规定了“一事不再理”原则，就是为了避免司法资源浪费和判决结果冲突，不允许当事人就已经判决的同一纠纷再次起诉。但是，如果判决生效后你发现了新证据，并且这个证据足够有力，能直接推翻原来的判决、裁定，那你可以在规定时间内，向原审法院或者它的上一级法院申请再审。 再审其实是一种补救程序，当已经生效的判决、裁定确实有错误时，就可以启动。当事人申请再审时，得赶紧收集新证据并提交，以此来证明原判决有误。法院审查再审申请时，新证据是关键考量点。一旦新证据符合条件，法院就会裁定再审。 总之，判决后发现新证据不能再起诉，但申请再审能为当事人提供纠错和救济的机会。要是在这方面还有疑问，可进一步咨询专业人士。律图辽阳
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法庭开庭若败诉，费用要怎么承担[律师回复] 在法庭诉讼里，败诉方费用承担得区分不同情形。常见的费用包括案件受理费、申请费，还有证人等人员出庭产生的费用。 对于案件受理费，大多数情况下是败诉那方来掏腰包。要是出现部分胜诉、部分败诉的状况，法院就会根据案子的实际情况，确定当事人各自该承担多少费用。要是有共同诉讼，当事人败诉之后，法院会依据他们对诉讼标的的利害关系，决定每个人负担的费用数额。 申请费通常是由被执行人承担。要是在执行过程中当事人达成了和解协议，而且对申请费由谁承担做了约定，那就按照约定来。但要是申请人撤回了申请，申请费就得申请人自己出。 像证人、鉴定人这些人在法院指定日期出庭，产生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴，都由败诉方负责。当事人复制案件卷宗材料和法律文书，要按照规定交工本费。 但也有特殊情况。比如离婚案件，诉讼费用一般先由双方当事人商量着怎么分担，要是商量不拢，就由法院来决定。还有经法院调解达成协议的案件也是如此，先由双方协商费用承担问题，协商不成的，法院会给出一个结果。 法律建议：在参与诉讼前，当事人最好了解清楚可能涉及的费用及承担规则。如果涉及共同诉讼，要清楚自己对诉讼标的的利害关系对费用承担的影响。在面对调解或和解时，谨慎约定申请费等费用的承担，避免后续产生不必要的纠纷。律图葫芦岛
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起诉立案还没开庭能不能撤诉[律师回复] 1、打官司起诉立案之后，要是还没到开庭时间，正常情况下原告是能提出撤诉的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，在法院正式宣判前，如果原告想撤掉诉讼，能不能准许得由法院来决定。其实啊，撤诉这事儿就是当事人自己对打官司权利的一种处置方式。 2、在实际的司法操作当中，只要撤诉不违反法律规定，也不损害国家、集体还有其他人的合法权益，法院一般都会同意原告撤诉。不过呢，要是有原被告互相勾结，为了逃避法律而申请撤诉，从而损害到别人利益，又或者撤诉会对公共秩序产生不好影响等情况，法院为了维护法律秩序和公共利益，就不会同意撤诉。 3、如果要撤诉，一般是原告写一份书面的撤诉申请交给法院。法院拿到申请以后会仔细审查，然后决定是否准许撤诉。要是法院裁定准许撤诉，那这场官司的程序就结束了；要是不准许，原告就得接着参与诉讼。所以呢，在起诉立案到还没开庭这个阶段，原告有提出撤诉的权利，但是最终能不能撤，得法院说了算。律图盘锦
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拘留被执行人需满足哪些法律条件[律师回复] 司法拘留作为拘留被执行人常用方式，需要满足一定法律条件。 被执行人必须有拒绝履行生效法律文书确定义务的行为。例如有能力还款却拒不还，或者不按要求交付特定财物。还有故意隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押财产等妨碍执行的行为。 该拒绝履行行为情节要较为严重，但又不构成犯罪。要是情节轻微，一般先说服教育、责令改正，不会直接拘留。像被执行人偶尔一次不配合调查询问，教育后及时改正，可能就不拘留；但多次拒绝报告财产情况、阻碍执行公务等，就可能达到拘留标准。 法院决定拘留时，执行人员要提出拘留建议，经法院院长批准。院长会严格审查证据和事实，遵循法定程序。批准后制作拘留决定书，由司法警察执行。 司法拘留时，要告知被执行人权利，如申请复议权。若被执行人对拘留决定不服，可向上一级法院申请复议一次，不过复议期间不停止执行。遇到司法拘留情况，当事人要了解自身权利和义务，按法律规定处理。律图葫芦岛
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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