工伤赔偿 法律问答
1055
万
解答量
1254
万
浏览量
白塔区-孟晨律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工下班后在工地摔伤谁来承担责任[律师回复] 员工下班后在工地摔伤，责任承担依不同情形而定。若员工在进行收尾性工作时摔伤，这符合在工作前后、工作场所内从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害的情况，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任；若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。 若员工下班后未从事收尾工作，而是因工地管理不善，像地面湿滑、防护设施缺失等原因摔伤，工地管理方有过错，要承担相应侵权赔偿责任。若员工自身也有过错，如未注意警示标识、违规进入危险区域等，需按双方过错程度分担责任。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。 2.工地管理方要加强管理，及时排除安全隐患，完善防护设施。 3.员工自身要增强安全意识，遵守工地规定。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
分包单位员工受伤应由哪个负责[律师回复] 结论： 分包单位员工受伤，责任主体分情况而定。合法分包下，由分包单位担责；违法分包时，总承包单位与分包单位承担连带赔偿责任。 法律解析： 在合法分包情形中，由于分包单位具备相应资质和安全生产条件，且与员工存在劳动关系，按照法律规定，职工因工作受伤，所在单位需承担工伤保险责任，所以此时由分包单位负责。而在违法分包情况下，总承包单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，这种行为违反了法律规定，为保障员工权益，总承包单位与分包单位要承担连带赔偿责任，员工可任选一方要求赔偿，总承包单位担责后可向分包单位追偿。如果在实际中遇到分包单位员工受伤责任认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
用工单位在工伤方面需承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）用工单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳后，职工工伤时，单位要在规定时间申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。同时，单位需支付停工留薪期工资福利等特定费用，体现了对职工在工伤期间基本生活的保障。 （2）若单位未缴纳工伤保险，职工工伤后，单位要承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。这意味着单位面临更大的经济负担，涵盖了从医疗到康复、从生活护理到伤残补助等多方面的费用。 提醒： 用工单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担高额费用。职工遇工伤，可要求单位按规定处理，情况复杂可咨询专业法律意见。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****5705
158****6088
187****8246
