工伤赔偿 法律问答
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员工下班后于工地摔伤该由谁担责[律师回复] 员工下班后在工地摔伤，责任承担要依据具体情形判断。若员工在合理时间内，因从事与工作相关的收尾性工作受伤，这种情况符合工伤认定条件，用人单位需承担责任。此种情况用人单位应为员工申请工伤认定，员工可享受工伤保险待遇。 若员工并非从事收尾性工作，而是因工地存在安全隐患，像地面湿滑、防护设施缺失等导致摔伤，那么工地管理方存在过错，需承担侵权责任，要赔偿员工医疗费、误工费等损失。 若员工自身存在重大过失，例如违反工地规定、醉酒等，工地管理方的责任会相应减轻。 建议用人单位和工地管理方加强日常管理，及时排查并消除安全隐患，对员工进行安全教育。员工自身也要遵守规定，避免因自身过错导致受伤。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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