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你好我想问一下网贷逾期被起诉了怎么办[律师回复] 面对网贷逾期被起诉的情况，首先不要慌张，要积极应对。以下是一些建议：1. 了解情况：首先要了解起诉的具体内容，包括债权人是谁、诉讼请求是什么、逾期金额、利息和罚息等。2. 收集证据：收集与借款和还款相关的所有文件和证据，包括借款合同、还款记录、银行流水等。3. 法律咨询：可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果。4. 积极沟通：尝试与债权人沟通，看是否可以达成和解协议，比如分期还款或者减免部分利息。5. 准备应诉：如果无法和解，需要准备应诉，包括准备答辩状和相关证据材料。6. 出庭应诉：按照法院的通知，准时出庭应诉，陈述自己的立场和理由。7. 考虑调解：在诉讼过程中，法院可能会组织调解，这是一个解决纠纷的机会。8. 遵守判决：如果法院作出了判决，要按照判决执行，否则可能会面临强制执行。记住，逃避不是解决问题的办法，积极面对并寻求法律帮助才是正确的做法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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