劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期内工资应当如何发放[律师回复] 结论： 停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，“原工资”计算方式各地有别，单位未依法发放时职工可协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。 法律解析： 按照规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇由单位按月支付，原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，工作不足十二个月的以实际月数计算。不过在实践里，“原工资”计算方式各地不同，如按工伤前12个月平均月缴费工资计算，或按正常出勤月工资包括奖金等计算。单位若未依法发放停工留薪期工资就侵犯了职工权益，职工可以先和单位友好协商。若协商无法解决问题，职工还有劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。律图辽宁
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不签合同离职可以要求赔偿双倍工资吗[律师回复] 不签合同离职，劳动者一般可要求双倍工资赔偿。用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，这保障了劳动者权益，促使用人单位规范用工。 不过，劳动者主张双倍工资需满足一定条件。首先要提供存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次，若用人单位能证明未签合同是劳动者自身原因导致，就无需支付双倍工资。此外，主张双倍工资有时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议劳动者入职后及时要求签订书面合同，若未签要留意收集劳动关系证据。一旦自身权益受损，在时效内及时依法主张权益。律图辽宁
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老板拖欠工资员工能否当即离职[律师回复] （一）员工因老板拖欠工资可当即离职，这是法律赋予的权利，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。 （二）员工离职后，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）员工离职时先和用人单位协商工资支付，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资和主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图辽宁
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