劳动纠纷 法律问答
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克扣工资会面临何种形式的处罚[律师回复] 企业克扣工资不是简单的补上钱就完事，按照目前现行的劳动合同法、劳动保障监察条例以及刑法等相关规定，对应的责任分成三类。 首先是行政层面的处罚，劳动行政部门核实克扣工资的情况后，会先给企业发通知，要求它在限定时间内把欠发的工资足额发给员工。要是企业拖着不执行这个要求，部门会直接要求它额外给员工赔钱，这笔加付的钱至少是应付工资的五成，最高能到一倍。除此之外，部门还可以视情况给企业发警告，公开通报它的违规行为，情节严重的还会直接开罚款。 接着是民事层面的赔偿责任，遇到克扣工资的情况，员工完全可以直接提出解除劳动合同，不用提前30天走常规通知流程，还能要求企业按自己的工作年限给经济补偿。干满一年就能拿一个月的工资作为补偿，干了六个月以上不满一年的也按一年算，不满六个月的拿半个月工资的补偿。要是因为企业克扣工资，导致员工出现社保断缴之类的额外损失，这些产生的实际开销也得由企业全额承担。 最后是最严重的刑事责任，要是企业故意把资产转移走，甚至直接负责人跑路躲起来，恶意拖着不发工资，涉及的金额还比较大，经过劳动部门责令支付之后还是坚决不给，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。不仅企业本身会被判处罚金，直接管这件事的主管和相关责任人，也可能被判三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。要是这个行为造成了员工讨薪出意外、生活无着落这类严重后果，相关责任人的刑期会升到三年以上七年以下，同时还要交罚金。 除此之外，企业克扣工资的违规记录还会被直接录入劳动保障诚信档案，之后它参与政府采购、投标项目、申请评优评级的资格都会直接受到限制。律图辽宁
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公司不发工资怎样促使其清算[律师回复] 不少上班族遇到公司欠薪时，容易误以为只要拿不到工资就能直接申请启动企业清算程序，这种想法不符合现行法律规则，欠薪本身不能直接触发清算流程。 遇到公司拖欠劳动报酬，劳动者可以先整理好自己的考勤记录工作沟通凭证等材料，向属地劳动监察部门提交投诉，由监管部门依法核实后责令公司限期结清工资。如果投诉后公司依然拒不配合，就走劳动仲裁流程主张权益，对仲裁出具的结果有异议还可以向人民法院提起诉讼。走完这些法定程序拿到具备强制效力的裁判文书后，公司依旧拒不履行付款义务的，就可以向法院申请强制执行。 走完执行流程后发现公司名下没有可直接处置的资产，现有全部资产都没法覆盖欠付工资，公司完全没有清偿能力的情况下，劳动者可以作为工资债权的持有方向法院提交破产清算申请。现行企业破产法明确规定，债务人不能清偿到期债务时，合法债权人有权向法院提出针对债务人的破产清算申请，职工对应的欠付工资属于法定破产债权范畴，在清算财产处置分配环节拥有法定优先顺位，会比普通商业债务先拿到清偿。 提交破产清算申请时，要提前准备好对应支撑材料，包括之前拿到的生效裁判文书，还有法院出具的本次执行程序终结的相关裁定，这些都是证明公司失去债务清偿能力的核心依据。全程不需要跳过劳动争议处置的常规流程直接申请破产清算，先通过常规维权路径固定自己的合法债权，后续启动破产清算才会更顺畅。律图辽宁
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劳动法赔偿工资什么规定[律师回复] 职场中遇到劳动权益受损，不少人容易把不同类别的补偿赔偿混为一谈，最终算错应得的款项。 首先要明确，没签书面劳动合同的双倍工资最多拿十一个月，适用场景是入职超过一个月但不满一年，企业始终没和劳动者签书面合同的情况。 如果企业明明没有合法依据，单方面强行解除劳动关系，劳动者能拿到的是经济补偿金两倍的赔偿金，这和合法解除劳动关系时按工作年限算的经济补偿完全不同。经济补偿的计算标准是，每工作满一年对应一个月工资，工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资，这里的月工资基数是离职前十二个月的平均收入。 如果企业被劳动行政部门要求限期结清欠付的工资、加班费或者经济补偿，超期还没付的，要按应付金额的百分之五十到百分之百的标准加付额外赔偿。 哪怕双方没签合同只存在事实劳动关系，企业要终止用工关系也得支付经济补偿。要是企业没给员工缴工伤保险，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金出的所有待遇，包括医疗费伤残补助金各类津贴，全部都得由企业全额承担。律图辽宁
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