公司经营 法律问答
129.5
万
解答量
1574
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭情况下法人代表有无责任[律师回复] 很多人误以为公司倒闭，法定代表人必然要自己掏钱扛下所有债务，实际上责任划定完全要结合实际情况判定，不能一概而论。 普通的有限责任公司或股份有限公司，本身有独立法人资格，以名下全部财产对外承担债务。只要法定代表人本身没有刻意做出损害公司权益的行为，哪怕公司资不抵债走到破产清算的地步，也不需要个人掏腰包偿还公司对外欠款，其原本只是履行职务代表公司行事而已。 如果法定代表人同时是公司登记股东，一旦出现滥用法人独立地位转移资产逃债，或是承诺的出资没实缴到位、直接把已缴的资本金私自抽走的情况，就要在对应差额范围内补充偿还债务，严重的还要对全部公司债务承担连带清偿责任。 公司进入破产程序后，法定代表人必须妥善保管好手里的公司财产、公章、完整账簿，按要求列席债权人会议如实回应所有问询，清算结束前不能去其他新注册企业担任董事监事或高管。要是故意损毁核心资料、拒不配合清算流程，或是本身的重大过失直接造成公司资产流失，轻则要承担对应数额的赔偿责任，重则会被法院采取司法惩戒措施。 公司倒闭前如果存在偷税漏税、超范围非法经营等违法操作，法定代表人作为直接主管人员，大概率要承担对应的行政违法责任，情节触碰刑法红线的还要承担相应刑事责任。如果遇到复杂情形，可以针对性向专业人士咨询确认自身权责边界。律图辽宁
5解答 4w浏览 -
法人签连带责任承担情况要如何处理[律师回复] 很多人日常会把公司的法定代表人顺口叫成法人，这其实是个常见的概念误区，法律上的法人本身指的是像有限责任公司这类能独立承担民事责任的组织，我们平时碰到的签连带责任保证的主体，基本都是代表公司行事的法定代表人个人。这类情况的责任划分，得先从保证的具体约定类型入手判断。 如果保证合同里写得很清楚是一般保证，这个法定代表人是依法享有先诉抗辩权的，债权人不能跳过债务人直接找他要钱，得先起诉原债务人，走完强制执行程序，确认债务人的财产确实不够还清债务之后，才能要求这个法定代表人承担对应的保证责任。要是合同里没明确写保证方式，或者只模糊提了保证相关内容没定类型，现在法律规定是直接按一般保证来认定，不用直接承担连带还款义务。 只有合同里明确标注是连带责任保证的情况下，还款期限到了之后债务人没还清钱的，债权人才可以跳过债务人，直接要求法定代表人在事先约定的保证范围里还清全部欠付的款项。这类情况下法定代表人要是先出钱还清了债务，之后也可以回头起诉原债务人，把自己垫付的钱追回来。 还要留意两个容易踩坑的细节，一个是责任的限额，要是合同里提前约定了保证的具体覆盖范围，就只需要在约定的上限里担责，没做特殊约定的话，担保范围会自动包含主债、利息、违约金、债主维权的诉讼费之类的全部相关支出。另一个是保证不是无限期有效的，一般保证里债主必须在约定的或法定的保证期限内，赶紧起诉或者仲裁债务人，连带责任保证里债主得在期限内明确开口找保证人要钱，一旦错过了这个时间，保证人就可以直接免责。 还有一种特殊情形，要是法定代表人是挂着公司的名义对外签连带责任保证，得先核对这个行为有没有符合公司章程里的议事要求，要是没经过股东会或者股东大会的表决同意，大概率属于越权代表，最后不用公司来承担保证责任，要由签字的法定代表人自己来担责。这类纠纷的最终判定，都得结合手里的保证合同原文、债务实际履行的流水、当时有没有出具公司决议文件这些具体证据来细化分析。律图辽宁
5解答 3w浏览
-
工作失误导致10万损失要怎样处理[律师回复] 工作中不小心造成10万损失，该怎么处理呢？ 从劳动关系方面看，如果是员工故意或者有重大过失，导致单位遭受损失，单位有权要求员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定，单位可以从员工工资里扣除赔偿款，但每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。不过，单位得证明员工是故意或有重大过失，以及损失和员工行为之间有因果关系。 赔偿金额和方式，单位和员工可以先商量，比如是一次性赔还是分期赔。要是商量不下来，单位可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，双方都能向法院提起诉讼。 要是员工没有故意或重大过失，只是普通工作失误，让员工担责可能不太合理。这时候就得看看是不是存在管理漏洞或者有外部客观因素。要是因为单位没提供必要资源、培训，才导致员工失误，那员工的赔偿责任会相应减轻。律图辽宁
5解答 4.3w浏览
-
微商户被盗用，应该怎么来处理它[律师回复] 微商户被盗用别慌，按下面步骤处理。 首先要固定证据。赶紧查看微商户交易记录、操作日志，把异常交易截图、登录信息等电子数据保存好。这些证据在后续维权时非常关键。 接着联系平台。马上向微商户所属平台反馈账号被盗用的情况，让平台采取临时冻结账户等保护措施，避免损失继续扩大。平台通常有应对这类问题的安全机制和处理流程。 然后报警处理。向当地公安机关报案，讲清楚微商户被盗用和可能存在的财产损失等情况。由于微商户被盗用可能涉及盗窃、诈骗等违法犯罪行为，警方介入能更好地维护你的合法权益，他们会根据具体情况展开调查。 最后是民事追偿。要是因微商户被盗用有经济损失，确定侵权人后，可通过民事诉讼要求其赔偿。你得准备好相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
186****4391
151****6073
181****6214
