工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工死亡之后工资是怎么算的[律师回复] （一）如果涉及职工死亡后工资处理及供养直系亲属抚恤金发放等问题，首先要确定职工是否属于因工死亡。如果是因工死亡，那么按照《工伤保险条例》的规定来处理是基本的准则。 （二）对于工资方面，从死亡次月起停发是常见做法，这一规定相对比较统一。但要注意核对单位是否准确执行，如有疑问可以查看单位的工资发放记录等相关资料。 （三）关于供养亲属抚恤金，要明确供养的直系亲属范围。不同地区可能对直系亲属的界定存在一定差异，所以要依据当地的政策规定。例如，有些地区可能对再婚形成的继子女关系等在供养亲属认定上有特殊规定。 （四）计算比例虽然有大致标准，像配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但当地可能会根据自身经济发展水平等因素有调整系数或者补充规定，这需要及时向当地劳动保障部门或者社会保险经办机构咨询。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。5解答 3.7w浏览
-
上海工伤伤残鉴定标准及赔偿标准是多少[律师回复] 上海工伤伤残鉴定及赔偿相关标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014），涉及多方面内容。 1. 伤残鉴定标准：综合器官损伤、功能障碍以及对医疗和日常生活护理依赖程度判定。器官部分缺损、形态异常且无功能障碍可能定十级伤残；器官严重缺损或畸形则可能定更高等级伤残。 2. 赔偿标准： 医疗费：工伤保险基金支付符合诊疗目录等的费用。 停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领，按本人工资一定比例发放。 一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月，每级递增2个月。 其他费用：如解除合同相关补助金，按上海当地规定执行。 建议职工及时申请伤残鉴定，单位和相关部门严格按标准执行赔偿，确保职工合法权益。5解答 3.6w浏览
-
出差酒店受伤算工伤吗[律师回复] （一）如果因工作原因出差在酒店受伤，想要认定工伤，要注意满足“三工原则”。工作时间方面，出差期间可看作是工作时间的延伸，所以在出差时间段内受伤，在时间要素上可能符合工伤认定条件。 （二）工作场所上，酒店属于因工作需要而处于的工作场所范畴。例如，在酒店的房间、会议室等与工作相关的区域受伤，场所要素可能符合工伤认定。 （三）工作原因方面，若受伤是因为从事与工作相关的事务，像为准备第二天商务洽谈在酒店房间整理资料时受伤，或者因酒店设施存在安全隐患（酒店方有过错）导致受伤等，符合工作原因要素，就很可能被认定为工伤。 （四）若受伤是纯粹个人原因，比如自身疾病突发且与工作毫无关联，或者因个人故意行为受伤，这种情况下就难以认定为工伤。 （五）最终是否能认定为工伤，得由社会保险行政部门根据具体情况作出判定，所以要及时向相关部门申请认定，并提供充分的证据材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。在出差这种特殊情况下，只要符合工作时间、工作场所和工作原因的延伸性解释，就有可能被认定为工伤。5解答 3.7w浏览
-
雇主险不需要工伤认定吗[律师回复] 在雇主险理赔中，工伤认定必不可少，题干中说法错误。 1. 工伤认定是法定程序。从法律层面讲，其能明确职工伤害是否属于工伤范畴，这是确定雇主险赔偿的基础。只有经过认定为工伤，才能对照雇主险合同条款判断是否在保险责任范围内。 2. 契合雇主险设立初衷。雇主险就是为分担雇主在雇员工伤等情形下的赔偿责任而存在，工伤认定能确保赔偿合理合规。 3. 利于防范风险。没有工伤认定，保险公司难以判断事故性质，易出现误赔，也无法有效防范欺诈性索赔，会扰乱保险市场秩序。 建议在雇主险理赔时，严格遵循工伤认定程序，确保各方权益。同时，加强对工伤认定相关法规的宣传，提高雇主和雇员的认知。5解答 3.2w浏览
-
工伤期间劳动合同解除工资怎么算的[律师回复] （一）如果职工处于工伤期间，用人单位通常是不能解除劳动合同的。要是用人单位违法解除了劳动合同，职工有两种选择： 一是可以要求继续履行劳动合同，这种情况下用人单位应当恢复职工的工作岗位和相关待遇； 二是如果职工不要求继续履行或者劳动合同事实上已经不能继续履行了，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。 （二）关于经济补偿的计算方法，是按照职工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位就要向职工支付一个月工资作为经济补偿。如果职工在单位工作六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是职工工作不满六个月的，用人单位则向职工支付半个月工资的经济补偿。 （三）在工伤期间职工的工资待遇方面，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
134****6298
189****3487
158****7690
