损害赔偿 法律问答
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幼儿园里孩子被小朋友咬了如何赔[律师回复] 1、孩子在幼儿园被其他小朋友咬伤，赔偿问题可以这么处理。按照《民法典》的说法，小朋友属于没有民事行为能力的人，要是在幼儿园里受了伤，一般来说幼儿园要担责。不过呢，要是幼儿园能证明自己该做的教育、管理工作都做到位了，那它就不用担责。要是幼儿园能证明自己没过错，那就得由咬人的孩子家长来赔钱。 2、赔偿的范围包括孩子被咬伤后合理的花费。像医疗费，得按照医院给的医药费、住院费这些收款凭据来确定赔多少。要是家长得请假照顾孩子，这耽误工作少挣的钱也能找对方要，不过得拿出能证明误工时间和收入情况的材料。要是咬伤挺严重，孩子脸上留疤影响了容貌，后续可能还得做美容修复，这部分费用也能主张，但得有医院的证明和相关鉴定才行。 3、索赔的时候，先由双方家长和幼儿园一起商量赔偿的事儿，定好赔多少钱、怎么付钱。要是商量不下来，受伤孩子的家长可以把医院的诊断证明、费用清单这些证据收集好，去法院起诉，让该负责的一方赔钱。律图辽宁
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2岁女童拿走店里东西要怎样处理[律师回复] 2岁女童还不具备独立承担民事责任的能力，属于无民事行为能力人。要是她拿走了店里东西，责任得由其监护人来承担。 从法律上来说，监护人对孩子有监护职责。如果女童拿走店里东西，店方可以要求监护人返还物品。要是物品损坏或无法返还，监护人就得按实际价值赔偿。 店方遇到这种情况，先和监护人友好沟通，说明情况并提出返还或赔偿要求。通常，监护人会积极处理。但要是监护人拒绝担责，店方也有办法维护自身权益，可以向调解组织申请调解，也能去法院提起民事诉讼，让法院判决监护人承担责任。 不过，店方处理时不能采取过激行为，像辱骂、威胁女童这类行为可不行。因为这么做可能引发其他法律问题，店方要承担相应后果，比如侵犯女童人格权益，就得赔礼道歉、赔偿精神损失。律图辽宁
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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