婚姻家庭 法律问答
230.8
万
解答量
2284
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
事实婚重婚怎么判[律师回复] 结论： 我国虽不承认事实婚姻效力，但前为合法登记婚姻、后为事实婚姻时可能构成重婚罪，构成该罪会面临刑事处罚。 法律解析： 根据我国法律，事实婚姻本身不被承认效力。然而在重婚罪认定里，若存在合法登记婚姻在前，又有事实婚姻在后的情况，就可能构成重婚罪。刑法规定，有配偶而重婚，或明知他人有配偶还与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。在司法实践中，要认定重婚罪，一方面需证明当事人主观上存在故意，也就是明知自己有配偶还与他人以夫妻名义共同生活，或明知他人有配偶仍与之以夫妻名义共同生活；另一方面要收集能证明以夫妻名义共同生活的证据，像周围邻居的证人证言、共同生育子女证明等。一旦被认定构成重婚罪，就会受到刑事处罚。如果对重婚罪相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
当老婆和情人住一起要怎么解决[律师回复] （一）在面对配偶同时与情人和自己居住的情况，若想避免法律纷争、维系婚姻关系，要和配偶严肃沟通，明确指出其行为违背夫妻忠实义务，要求其停止不当行为，回归正常家庭生活。 （二）若决定结束婚姻，若双方能就财产分割、子女抚养等问题达成一致，可选择协议离婚；若无法协商一致，可向法院提起诉讼离婚，并在过程中主张损害赔偿。 （三）当配偶行为涉嫌重婚罪时，要及时收集共同居住照片、视频、证人证言等有力证据，向法院提起刑事自诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
居住在一起多长时间算同居关系[律师回复] 结论： 法律未明确规定居住多久算同居关系，判断需综合多因素，因同居产生纠纷可走法律途径。 法律解析： 同居关系是男女双方未结婚登记而共同居住生活。判断是否构成同居关系，时间不是唯一标准，还需看双方是否持续、稳定共同生活，有无共同经济生活、相互照顾等。短暂、偶尔居住在一起不算同居关系，长期、持续且稳定的共同居住生活更符合同居关系特征。司法实践中，同居关系认定要结合具体案件情况综合判断。若因同居产生财产分割、子女抚养等纠纷，可通过法律途径解决。如果遇到同居相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、有效的法律帮助。平台专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
159****7417
181****1323
151****4219
