劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
辞退不满半年补偿半个月吗[律师回复] 职场人遭遇公司单方辞退时，不用慌乱，先把自己的实际情况和法定规则逐一对应，就能清晰算出自己应得的合法权益。如果公司是出于经营调整、岗位撤销这类法律认可的正当理由走正规流程辞退你，且你入职还没满半年，对应的法定经济补偿是半个月的工资，这里的工资基数不是当月到手的实发数，而是你离职前十二个月的全部应发收入的平均值，包含平时的绩效、奖金、津贴这类计入工资总额的部分。 要是公司完全站不住脚，没有任何能摆上台面的正当理由就直接单方面把你开掉，这就属于实打实的违法解除劳动关系，按照劳动相关法律的规定，公司要支付的是两倍于正常经济补偿的赔偿金，入职不满半年的情况下这个金额就是一个月的工资。 也有部分特殊情况你可能拿不到任何款项，比如你还在试用期内就被证明不符合当初双方约定的录用要求，或是在职期间严重违反了公司经过合法程序制定且提前告知过你的规章制度，出现了法律明确列明的几类劳动者自身存在明显过错的情形，公司直接辞退不需要支付任何额外的补偿或者赔偿。你先整理好手里的考勤记录、工资流水、辞退通知类的材料，对照自己被辞退的实际原因，就能准确主张属于自己的合法权益。律图辽宁
5解答 4.2w浏览 -
被裁员10年工龄补偿标准是多少[律师回复] 碰到有10年工龄的员工被裁，首先得先搞清楚这次裁员是合法还是违法的，两种情况的补偿标准完全不一样，所有判定都以劳动合同法的相关条款为核心依据。 合法裁员的常见情形，包括企业进入破产重整流程、生产经营出现严重困难，或者是企业转产、重大技术革新之后调整岗位，需要减掉部分人员的，这种情况下单位要给劳动者支付经济补偿金。你有10年工龄的话，对应的补偿就是10个月的工资。这里说的月工资不是你拿到手的实发数，是劳动合同解除前12个月的平均应得工资，里面不仅包含基础的计时或计件工资，还把你平时拿到手的奖金、各类津贴补贴这些所有货币性收入都算进去。要是你的月平均工资，比你工作地区上一年度的职工月平均工资的三倍还高，那计算标准就直接按这个三倍数额来算，哪怕工龄再长，支付年限最多也不会超过12年。 要是单位根本没有正当理由就单方把你裁掉，不属于前面说的合法裁员范畴，那就是违法裁员，对应的赔偿要按经济补偿金标准的两倍来算，10年工龄对应的就是20个月的工资，前面提到的月工资三倍封顶的规则，在这里同样适用。 还要留意一个特殊情况，如果你刚好处于法定医疗期内、女职工在孕产哺三期，或者在本单位连续工作满15年距离退休不足5年这类劳动合同法明确列明的情形里，单位根本就不能用普通的无过失性辞退或者经济性裁员的规则把你开掉，硬要裁的话，全部都要按违法解除来支付双倍赔偿金。律图辽宁
5解答 4.2w浏览
-
公司裁员辞退补偿标准是什么[律师回复] 遇到公司裁员被要求离职，先别着急签字确认所谓的协商一致，首先要明确合法裁员的法定补偿标准。 每在这家单位工作满一整年，就能领到一个月工资作为补偿。工作时间满六个月但不满一年的，直接按整年核算，不满六个月的，补偿标准折算成半个月工资。 这里的月工资不是指基本工资，而是裁员前十二个月你拿到手的所有货币性收入的平均值，包含常规计时计件薪资，还有各类奖金津贴补贴的总和。 如果你的月均收入，已经超过工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就统一按当地职工月均工资三倍计算，对应的补偿年限最多不超过十二年。 还要留意，只有公司满足濒临破产重整、生产经营出现严重困难这类法定情形，走完提前三十天告知工会或全体职工，且向劳动行政部门报备的完整流程，才能算合法裁员。要是公司没走任何合规程序，随便找理由要求你离职，就属于违法解除劳动合同，需要按前面说的合法补偿标准的两倍支付赔偿金。 拿不准自己拿到的补偿方案是否合规，可以带着工作证明和薪资流水向属地劳动保障部门咨询核实。律图辽宁
5解答 3.2w浏览
-
劳动赔偿计算方法有哪些[律师回复] 遇到劳动关系涉及金钱赔付的情况，别再自己乱算金额，先对照法定标准核对，避免少拿应得的钱款。 正常情况下单位合法结束劳动关系，要给的经济补偿按实际工作年限核算。每干满一整年能领一个月的平均工资，工作时间超过半年不满一整年的按一整年算，不满半年的直接领半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是离职前十二个月所有到手货币收入的平均值，包含奖金和各类补贴。如果你的月均收入超过当地上一年度职工平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍算，最多领取十二个月的补偿。 如果单位没任何正当理由就开除你，属于违法解除劳动关系，赔付标准是上述经济补偿金的两倍，计算时间从你第一天入职就开始算，不受十二年的年限限制。 入职后超过一个月单位没和你签书面合同，从第二个月开始你就能领额外的工资差额，最多可以领十一个月。要是入职满一年还没签合同，法律上直接认定你和单位已经签了无固定期限劳动合同。 其余特殊场景的赔付也有明确标准。单位违规定试用期且你已经实际履行，超出法定时长的部分，单位要按转正后的全额工资给你发赔偿。单位无故克扣拖欠工资、不肯发加班费，经过劳动部门核查后，会要求单位按应付金额的百分之五十到百分之百加付赔偿。 所有赔付都要结合实际离职原因、工资流水和工作时长，才能确定最终可主张的具体金额，拿不准的可以携带相关用工材料咨询专业人员。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
-
国企公司已经宣告破产，还在正常上班开工资，最近破产公司下发了全员竞聘上岗的文件，有争议内容如下：竞聘落选人员、设置不超过3个月过渡期。过渡期内，相关人员须服从原车间安排，薪酬按原车间最低标准，之后由公司组织赋能培训，待遇按集团有关执行。如果竞聘不成功可以主张债权经济补偿吗？[律师回复] 竞聘落选不等于解除劳动合同，仅设过渡期降薪，公司不能单方决定，须与你协商一致并保留原合同约定；你可书面提出异议，要求按原工资履行，保存竞聘文件、工资流水和考勤。若公司借竞聘单方降薪或解除合同，你可向破产管理人申报职工债权，并申请劳动仲裁主张经济补偿；破产宣告后劳动合同终止的，经济补偿也属职工债权优先受偿。仅落选且继续上班开工资，暂不能单独主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
2解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5139
157****7609
133****8386
