劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工被裁有无赔偿[律师回复] 劳务派遣员工被裁有没有赔偿，得看具体情况。 要是用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位，一般来说，用工单位不用给员工赔偿。不过，劳务派遣单位得按规定来，在员工没工作的时候，按照当地政府规定的最低工资标准，每个月给员工发工资。 要是劳务派遣单位因为这个和员工解除劳动合同，赔不赔偿就得看解除的情形了。要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是属于合法解除，比如员工有过错，符合法定解除条件，单位就不用支付赔偿。要是遇到经济性裁员这种情况，单位就得支付经济补偿。 这里有个常见误区，很多人以为只要被退回或者被解除合同就一定有赔偿，其实不是这样的，得看具体的解除原因和情形。大家遇到这种事，要先弄清楚自己属于哪种情况，这样才能知道自己有没有赔偿拿。律图辽宁
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考到劳务派遣合同期满不续约有补偿么[律师回复] 劳务派遣合同期满，被派遣劳动者能不能获得补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位就算是用人单位，得和被派遣劳动者签订劳动合同。要是劳动合同期满不续了，而且是劳务派遣单位不同意续签，那它就得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来的，干满一年就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 要是用工单位不续签劳务派遣协议，导致派遣期限到了，用工单位是不用给被派遣劳动者经济补偿的。但是，劳务派遣单位要是不跟劳动者续签劳动合同，补偿的钱还是得掏。 还有一种情况，如果是劳动者自己不想续约，那肯定就拿不到补偿了。大家得注意，判断能不能拿到补偿，关键得看是谁不愿意续约。在劳务派遣这事里，关系有点复杂，劳动者得清楚自己合同的情况，知道自己该有的权益，要是遇到问题，也能心里有数。律图辽宁
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签完劳务派遣合同第二天不干怎样处理[律师回复] 签完劳务派遣合同第二天就不想干了，这其实涉及劳动者单方解除劳动合同的法律问题。在不同阶段，解除合同的要求和后果大不一样。 要是还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天告诉用人单位，就可以解除劳动合同。所以这时候得赶紧和实际用工单位、劳务派遣单位说一声，书面或者口头都行，明确表示要解除合同。可别以为说一声就完了，工作交接必须做好，不然因为你的突然离开给用工单位带来损失，那赔偿责任可就落你头上了。这赔偿可能会让你多花一笔冤枉钱，真不划算。 要是不在试用期了，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位才可以解除合同。一般签完合同第二天大多还在试用期，但也有特殊情况，比如合同没约定试用期或者试用期已经过了。这种时候你突然撂挑子不上班，那可是违法解除劳动合同。要是因为你的违法解除让用人单位受了损失，你得负责赔偿。这赔偿的范围可不小，包括用人单位招你进来花的钱、给你培训的费用，还有你这突然不干对单位生产经营造成的直接经济损失等等。 真不想干了，建议你和劳务派遣单位、实际用工单位好好商量离职的事。把情况说清楚，真诚地表达自己的想法，争取对方的理解。这样说不定能和平解决，不用承担那些不必要的赔偿责任。律图辽宁
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劳务派遣合同到期辞退员工怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣合同到期后辞退员工，不同情况有不同的处理办法。要是劳务派遣单位不想续签合同了，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来，根据员工在本单位的工作时间给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。 2、要是用工单位把员工送回劳务派遣单位，劳务派遣单位就得按照和员工签的劳动合同好好安置。要是劳务派遣单位和员工解除合同，除了给经济补偿，要是没提前三十天书面通知员工，还得再多给一个月工资当作代通知金。 3、要是用人单位辞退员工的做法违法，像员工没犯错，还在医疗期或者孕期这些按规定不能解除合同的时候被辞退，员工可以要求用人单位继续履行合同。要是员工不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、在处理这些事情的时候，用人单位得赶紧给员工开解除或者终止合同的证明，还得在规定时间内给员工办档案和社保关系的转移手续。律图辽宁
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劳务派遣合同解约赔偿多少[律师回复] 劳务派遣合同解约赔偿得看具体情况。要是用工单位把被派遣劳动者退回派遣单位，通常用工单位不用赔偿，不过派遣单位要按规定给劳动者经济补偿。补偿和工作年限有关，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是派遣单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。但如果劳动者严重违反单位规章制度，或者工作严重失职让单位遭受重大损失，用工单位把人退回，派遣单位解除合同，就不用给经济补偿。 实际遇到解约纠纷，劳动者可以先和派遣单位、用工单位商量解决。要是商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这类问题别慌，按法律途径来就能维护自己权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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