劳动纠纷 法律问答
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临聘合同算不算劳动合同[律师回复] 临聘合同其实通常是算劳动合同的。临聘，也就是临时聘用的意思。临聘合同一般都具备劳动合同的那些基本要素，像双方的主体信息，这能明确双方的身份和地位；工作内容，清楚地规定了要做哪些工作；工作时间，明确了工作的时间安排；还有劳动报酬，说明了工作后能得到多少报酬。要是合同中明确约定了具体的劳动权利和义务，并且这些约定符合劳动法规定的劳动合同的特征，那就能认定它是劳动合同。不过，如果临聘合同只是约定了劳务关系，比如说一方只是提供劳务，另一方就支付相应的劳务报酬，这里面不涉及到劳动管理等方面的内容，那这种情况就可能被认定为是劳务合同，而不是劳动合同。总之，到底临聘合同是不是属于劳动合同，得根据合同的具体条款以及实际的履行情况来进行判断。律图葫芦岛
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员工劳动合同是否到期终止或解除[律师回复] 员工的劳动合同是否到期终止或解除，这是一个在企业管理和劳动法律领域较为常见且重要的问题。 从劳动合同的期限角度来看，如果合同明确规定了到期时间，那在到期时，合同通常会自然终止。这意味着双方的劳动权利和义务在到期日结束，无需额外的手续或程序。 然而，如果出现一些特定情况，劳动合同可能会提前解除。比如员工违反了公司的规章制度，严重影响了工作秩序或公司利益，公司有权依据相关规定解除劳动合同；或者公司经营状况发生重大变化，导致需要裁减人员，也可能会解除与部分员工的劳动合同。 在判断劳动合同是否到期终止或解除时，需要依据相关的劳动法律法规以及合同条款。同时，公司和员工都应该遵循合法、公平、平等的原则，确保处理过程的公正性和合理性。对于员工来说，了解自己的劳动合同权利和义务，以及在可能面临合同变动时的应对措施，是非常重要的；对于公司而言，也需要严格按照法律规定和程序进行操作，以避免可能的法律风险。律图铁岭
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临时工人需要签劳动合同吗[律师回复] 无论是临时工人还是其他劳动者，都需要签订劳动合同。从法律层面来讲，只要存在劳动关系，就必须订立书面形式的合同。所谓的“临时工”，要是与用人单位形成了事实劳动关系，像在特定的期限内接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的工作等情况，那就属于劳动法所调整的范畴。 签订劳动合同有着重要的意义，它能够清晰地明确双方的权利和义务，比如工资的具体待遇是怎样的，每天的工作时间有多长，在劳动过程中能享受到哪些劳动保护等方面的内容都能一目了然。倘若不签订劳动合同，当临时工的权益受到损害时，可能会遇到举证困难等诸多问题，这会给他们维护自身权益带来很大的阻碍。用人单位从开始用工的那一天起，就与劳动者建立了劳动关系，理应订立书面劳动合同，并且要在一个月的时间内完成签订工作，这样才能更好地保障双方的合法权益。律图朝阳
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合同到期对方不给钱怎么处理[律师回复] 在此情况下，首要步骤为妥善保管所有涉及合同及其履行的相关证据，如支付日期的具体规定，及双方之间的通讯往来记录等等。 然后，您可尝试以书面形式向对方发送催款通知书，明确告知其应尽的付款责任，同时设定一段合理的宽限期。若宽限期结束后，对方仍然未能履行付款义务，那么您便可以考虑采取法律措施加以解决。通常而言，向法院提出民事诉讼是一种常用的方式。在正式提起诉讼之前，请务必准备好起诉书以及相关的证据资料。法院在收到案件后，将根据实际情况和法律法规进行深入审查和裁决。倘若法院判定对方有付款义务，然而对方却依然拒绝履行，此时您还可以申请强制执行，借助法院的强制力来确保您的权益得以实现。 然而，在整个处理过程中，证据的充分性和合法性显得尤为关键。律图葫芦岛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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