劳动纠纷 法律问答
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铁岭-姜慧律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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第二次续签合同是否要签无固定期限[律师回复] 在劳动法律关系中，劳动合同续签是一个重要的环节，不同情况会有不同的处理方式。依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，后续的合同签订就有了特别规定。 要是劳动者没有出现法定的那些情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则用人单位就必须和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里所说的法定情形有不少，比如在试用期就被证明不符合岗位要求，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大的损失等。 简单来讲，第二次续签劳动合同时，如果劳动者没有这些过错，也没有主动提出签固定期限合同，那用人单位就有责任和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是用人单位违反了这个规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订的那天开始，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 给劳动者的法律建议是，要清楚了解自己的权益，在第二次续签合同前，留意自己的工作表现是否符合要求，以及是否要主动选择合同类型。给用人单位的建议是，严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免因违法而承担额外的经济赔偿。总之，双方都要依法行事，维护好自身权益和劳动市场的正常秩序。律图辽宁
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三年合同不续签应该怎样进行赔偿[律师回复] 1、三年合同到期不续签，赔偿情况得看具体情形。要是用人单位不打算续签，就得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是签了三年合同，单位不续签，一般就得给三个月工资的经济补偿。 2、要是用人单位提出维持甚至提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。举个例子，单位提高了工资待遇，改善了工作环境，可劳动者还是拒绝续签，那单位就没有补偿的义务。 3、要是劳动者不续签合同，同时用人单位存在一些法定的过错，像没给劳动者依法缴纳社会保险费，或者没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，还能争取自己的合法权益。律图辽宁
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老板称公司亏损不发提成要怎么办[律师回复] 提成这东西，其实是咱工资里的一部分。可有些老板会拿公司亏损当借口，不给咱发提成。这时候，咱劳动者就得知道怎么维权。 要是遇到这种情况，咱先找老板谈谈。得跟老板说清楚，提成在劳动合同或者公司的规章制度里都有规定呢，公司亏损不能成为不发提成的正当理由，咱要求老板按之前的约定给咱们发提成。谈的时候，聊天记录、通话录音啥的都留好，这些以后可能都是有用的证据。 要是和老板谈不拢，咱就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得把能证明咱和公司有劳动关系、证明提成约定的材料准备好，像劳动合同、工资条、提成计算依据这些。劳动监察部门收到咱们的投诉后，会去调查公司，如果发现公司确实违法了，就会要求公司给咱支付提成。 要是觉得投诉还解决不了问题，咱还能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后，会安排开庭，然后作出裁决。要是咱对仲裁结果不满意，在规定的时间内还能去法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是没及时足额给咱发工资，咱有权和公司解除劳动合同，公司还得给咱支付经济补偿。所以啊，劳动者遇到这种事儿，一定不能忍气吞声，要勇敢地用法律保护自己。律图辽宁
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未签订合同该通过什么方式获补偿[律师回复] 未签合同有多种情形，下面以常见的未签书面劳动合同和未签书面买卖合同为例来讲解决方案。 要是没签书面劳动合同，劳动者想获得补偿，先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。接着和用人单位协商，要求支付从用工日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查和处罚。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 要是没签书面买卖合同，当事人一方先收集送货单、收货单、结算单、发票等能证明买卖关系的证据。先和对方协商补偿的事，要是协商不拢，就凭借这些证据去法院起诉，要求对方承担违约责任或赔偿损失。法院会根据双方实际履行情况和相关证据，来认定合同关系是否存在以及如何承担责任。律图辽宁
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拒签续签合同是否需要提交离职申请[律师回复] 拒签续签合同是否要提交离职申请，得分情况而论。 要是劳动合同到期，用人单位按或提高原合同约定条件续签，劳动者却拒绝，这时双方劳动关系自然终止，劳动者不用提交离职申请。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动者原因导致合同期满不再延续，双方权利义务结束，用人单位也不用支付经济补偿。 当用人单位降低原合同约定条件续签，劳动者拒绝的，同样不用提交离职申请，劳动关系自然终止，不过用人单位要给劳动者支付经济补偿。 而在劳动合同没到期时，劳动者拒绝续签新合同版本又想离职，从规范层面看，提交离职申请比较合适。一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，方便单位安排交接。要是劳动者没离职想法，只是不同意新合同条款，和用人单位协商新合同内容就行，不能直接算劳动者主动离职。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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