工伤赔偿 法律问答
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工伤九级有伤残津贴吗[律师回复] 工伤九级通常不存在伤残津贴，伤残津贴主要针对一至六级伤残的工伤职工。 1. 一次性伤残补助金：依据工伤保险相关法律，九级工伤职工能获得一次性伤残补助金，为9个月本人工资。 2. 其他补助金：解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3. 停工留薪待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 4. 费用支付：工伤治疗中，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费、护理费等费用，由工伤保险基金支付。 建议工伤九级职工及时了解当地补助金具体标准，按规定申请相关待遇；用人单位应依法保障职工权益，积极配合办理相关手续。5解答 3w浏览
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工程队腿摔断怎么算工伤赔偿[律师回复] （一）确定是否构成工伤： 工程队队员若在工作时间、工作场所内，因工作原因致使腿摔断，通常应认定为工伤。比如队员在工地正常施工过程中，因场地设施问题摔倒导致腿断，这种情况一般符合工伤认定条件。 （二）工伤赔偿项目： 1. 医疗费：按照实际支出的费用，由工伤保险基金或者用人单位来支付。例如队员因腿摔断住院治疗花费的所有合理医疗费用，都应得到相应支付。 2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，队员原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。也就是说队员受伤治疗期间，单位要按照其受伤前的工资标准正常发放工资。 3. 护理费：如果队员因腿摔断生活不能自理需要护理的，要根据护理等级确定费用。比如需要专人24小时护理的，费用会相对较高；如果只是部分时段需要护理，费用则会相应低一些。 4. 伤残津贴等相关赔偿：若经劳动能力鉴定构成伤残，会有伤残津贴等赔偿。伤残等级不同，赔偿标准也不一样。比如一级伤残的赔偿标准会高于十级伤残。 （三）费用承担主体： 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担所有相关费用。 （四）相关流程建议： 要及时进行工伤认定申请、劳动能力鉴定，从而确定具体的赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5解答 4.4w浏览
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九级工伤一般保险能报多少钱[律师回复] 九级工伤的保险赔付金额受多种因素制约，具体情况需结合相关规定确定。 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。 3. 其他费用：治疗工伤期间工资福利、停工留薪期内护理费等，涉及保险报销或单位承担问题。 建议职工及时了解所在地区具体赔付标准，保留相关费用凭证，与单位和保险部门积极沟通，确保自身合法权益得到保障。5解答 3.8w浏览
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工伤公司只发基本工资怎么办[律师回复] （一）与公司协商：主动找公司相关负责人，清晰、明确地告知公司其只发基本工资的做法违背了工伤保险相关法规。详细说明职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变这一规定，强调这里的原工资福利待遇包含受伤前正常工作时的各类收入，如基本工资、奖金、津贴等，要求公司按照受伤前的工资标准，将差额部分补发给你。 （二）向劳动监察部门投诉：若与公司协商后未能解决问题，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求公司在规定期限内改正错误做法，保障你的合法权益。 （三）申请工伤赔偿仲裁：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以把要求公司按照原工资福利待遇支付工资这一诉求，一同纳入到工伤赔偿仲裁申请里。通过仲裁这种正式的法律途径，来维护自己应得的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 4.2w浏览
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工伤8级能拿到多少赔偿[律师回复] （一）一次性伤残补助金：按11个月的本人工资来计算赔偿数额。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，在计算时要准确确定该数额。 （二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额会不一样。 （三）治疗工伤期间工资福利：治疗工伤期间，职工的工资福利保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，可适当延长。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。5解答 3.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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