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铁岭-郭春...律师8分钟前解答了“法律顾问”问题
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差旅费是否算在律师费里面[律师回复] 在法律事务委托中，差旅费是否算在律师费里，这得看委托人和律师事务所之间的具体约定。 律师收费有两种常见方式。包干收费就是双方约定好，律师费包含了所有费用。在这种情况下，差旅费就成了律师费的一部分，律师事务所不能再额外向委托人收取差旅费。对委托人来说，支付了固定的费用后，就不用操心律师办案过程中的差旅费问题了。 另一种是按项目分项收费，律师费和差旅费会分开算。律师在办案时产生的交通、住宿等费用，得由委托人另外承担。一般律师事务所在签委托合同时，会把差旅费的承担方式和标准说清楚，比如是实报实销，还是按一定金额包干。 要是双方对差旅费是否包含在律师费里有了争议，那就得看委托合同的相关条款。如果合同里没说清楚，双方可以先坐下来好好商量。要是商量不拢，就可以走法律途径，向法院起诉或者申请仲裁。司法机关会根据公平合理的原则和行业的惯例来做出判定。 法律建议：委托人和律师事务所签订合同时，一定要把差旅费的问题写清楚，避免以后出现纠纷。如果遇到争议，先尝试友好协商，协商不成再考虑法律途径解决。本地优选咨询...
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请不当得利律师收费金额是多少[律师回复] 在不当得利案件中，律师收费没有统一标准，会受多种因素影响。 案件复杂程度是关键因素。要是案件简单，事实和证据都很清晰，律师花的精力少，收费就低；但如果案件复杂，要做大量调查取证工作，法律关系也复杂，律师得投入更多时间和精力，收费自然就高。 争议标的额也影响收费。一般是按标的额的比例来收，标的额越大，比例可能越低。像小额不当得利案件，收费比例会高些；大额案件，比例就会降低。 律师的经验和知名度也和收费有关。经验丰富、有名气的律师，专业能力强、声誉好，收费通常比普通律师高。 收费方式有好几种。按件收费适合争议小的案件；按标的额比例收费就是根据标的额来计算；风险代理是律师先不收费或者只收少量费用，等案件胜诉或者执行到位后，再按约定比例收取较高费用。 要是遇到不当得利案件需要请律师，具体收费金额可以和律师协商。建议多咨询几家律所，了解收费情况后，再综合考虑选择合适的律师。本地法律顾问...
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打官司期间一般什么时候付律师费用[律师回复] 打官司时，律师费的支付时间其实有多种选择，而且这些选择都可以由当事人和律所协商确定。下面就给大家详细说说常见的支付方式。 先说说签订委托代理合同后付费。当你和律所签订了委托合同，就得按照合同里说好的去支付律师费。这是很常见的做法，律师收到钱后，就会立马着手处理你的案子。他们会去收集和案子有关的证据，还会撰写各种法律文书，全力帮你打官司。 分期付费也是一种不错的方式。它是根据案件的不同阶段来支付费用的。比如在立案的时候付一部分，开庭之前再付一部分，等案件结束了把剩下的付清。这样一来，当事人就能合理安排自己的资金，还能监督律师在每个阶段的工作情况。 还有风险代理收费，就是双方约定，等胜诉或者执行到款项之后，当事人按照一定的比例给律师支付律师费。这种方式对于当事人来说，前期不用花太多钱，压力比较小。不过律师承担的风险就比较大了，所以收费比例通常会高一些。这种方式一般用在涉及财产纠纷的案件里，但像婚姻、继承这类案件是不允许风险代理的。 在和律所签订委托代理合同时，一定要把律师费的支付时间和方式写清楚，这样才能保障双方的合法权益，避免以后出现纠纷。要是你对律师费支付有疑问，最好咨询专业的法律人士。平台专业咨询...
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涉及20万的官司，律师费大约要花多少[律师回复] 1、律师费的多少会被很多因素左右，像案子的类型、复杂程度、所在地区，还有律师的经验和名气等。 2、在民事案子里，要是不涉及财产关系，一般是按件来收钱；要是涉及财产关系，通常会按照涉案金额的比例收费。就拿涉案金额20万的案子来说，不同地区收费不一样。经济好的地方收费可能高些，经济差的地方收费就低一点。 3、通常，律师收费是按比例分段累计的。对于20万涉案金额的案子，收费比例大概在5%-10%，律师费差不多在1万-2万。不过这只是大概的范围，如果案子简单，收费可能比这低；要是案子复杂，需要做很多调查取证工作，还得多次开庭，收费可能就比这高。 4、除了上面说的收费方式，还有风险代理。就是前期不收费或者只收一点费用，等案子胜诉或者拿到执行款后，再按一定比例收律师费。 5、建议和律师当面聊，把案子的具体情况说清楚，律师会根据实际情况给出收费方案。平台优选咨询...
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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